Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Родионово-Несветайского района детский сад (< Солнышко>>
(МБДОУ детский сад (< Солнышко>)
сл. Большекрепинская
(согЛАСоВАно>
комитетом МБДОУ
Jф 3
Ю.А. Горбанева
от 14.04.2026юда
<ФАССМоТРЕно}>
Приказом
(УТВЕРШДЕЕО>)
заведующего 'МБДОУ
сад к Солнышко>
5 от
14. 04.2026 года
не.штайлова
на общем собрании трудового колпекгива
(Протокол Ns2 от !4.а4.2026 r}
IIравила
вIrутреннеrо трудового рflспорядка работнпков
МБДОУ детский сад (< Солпышко>>
1.
Общие полоfiýения
1.1. Настояшц,rе Правила вЕ]цренЕего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Труловьшr Кодексом Российской ФедерацЕи с ЕзмеЕеЕЕlIми от 28 дскабря 2025
rода, ФедерыьЕым зtlконом ат 29 декабря 2012 года Ns 27З-ФЗ <Об образоýаýии в Росскйской
ФедерацииD с изменеЕиями от 8 марта 2026 тада. Приказом МинпросвещеЕиrI Россив от 4
аtrреJш 2025 rода]ф 2б8 коб уrверждеrrЕи особенностей режима рабочего BlroMeIrE и времени
отдьD(а fiедагогических Е иIlьD( работtшков оргztЕизаIIЕй, ос;rrцеотвт:rкоIцш( образоватеjIьЕую
деятельIIость по основным и доIIоJIннтеJыIым общеобразOватýльным flIю|раимам,
образоватеJIьýым прOграммаIlr сред{его шрофессионаrьног0 образовакпя и соответgтвующим
дополнитеjьньп,r профессионаJьЕым програIuма]и, осIIовным програа{маh{ профессиоIIаJБного
обу.rенип>, Приказом Миrшросвещения России 0т 4 апреJýI 2а25 года ]'(b 269 (О
шродолжЕтеJIькости рабочего времени (Hop*rax часов педагогиrrеской работы за ставку
зарабожой платы) педагогЕIIеских работнlжов организацвй, осуществJllIющих
образовЬтельную деятельЕость rrо основным и допоJIIIЕгеJьным общеобразовательным
шрогр€lммам, образоватеJIьЕым проqраммаýr среlЕего профсссиояальЕого образоваяия и
соответствующим доrолýитеJIьЁым профессиоЁаJ,Iьýым fipo|ptlмMa]vf, осЕовны&f процр€lммам
профессиоIIаJIьЕого обутения, и о порядfiе опредsления учебной ЕагруJIс{ укilз:}ЕЕьD(
fiедагогических работш.rков, оговариваемой в трудовом дOrоворе, осýоваЕиrD( ее ЕзменеЕиlI и
сJrrIffIх устансвлеЕиrt верхнего щредела указаяной улебuой ЕагрузIш}, Постановлеfiием
Правлrгельства Российской ФедерацltЕ от 3 апре.тlя 2024 юда JtГs 415 <<0 ежегодrьD( осýOвных
УДЛИЕеННЪ,D( оплачиВr}емьЖ оТIц/скахD, ПостановлеIIием Главного государýтвеЕýого
сilштарного врача Российской ФедерациЕ от 28 сентября 2020 года ]ф 28 кОб уrверждении
саЁитарньD( правия СП 2.4.З648-2а <<Санитарно-эЕидýмиологЕIlесIсlе требования к
орrа}Iизациям восrlитания и обутения, отдьDФ и оздоровленЕrI детей ,\ молодежиD с
измеIIеЕЕямта от 24 декабря 2025 rода и инымц нормативно-правовыми aKTaIvlи, Гращдаяским
кодексом Российской Федерации, Уставом дошкояъяого образоватеэьвого утреэrtдеýиrl.
Правила угверждеЕы в ýоответстви11 со ст. l90 ТК РФ.
1.2. ýанные Правила регламентируют порядок uриёма, отказа в приеме на работу, ЕеревOда,
Е увольнеЕия работников детского сада, основЕые цравъ-обязанпости и
ответственýость сторон трудового договоръ режим работы и время отдьD(а, оЕлату труда,
oTcTpJlHoтlIIr{
ь
педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детъми (пlтrкт 8
Приложенрlя 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года Nч342н). Повторное
прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в сJI)лае, если он шостlтlает
на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к вьlпоJlнению
указанного вида деятеJIъности. Резупътат ранее проведенЕого освидетельствOвания
подтверждается медицинскими
документами, в том числе поJIученными путем
электронного обмена между медицинскими организациями (пlъкт 5 Приложения 1 к
приказу Минздрава России от 20 мая2022 года Jtlb 342н).
2.|.6. Лицо, поступающее на должность руководитеJuI дошкольного образовательного
у{реждения (при шоступлении на работу), и заведующий дошкоJIьным образовательным
у{реждением обязаны прелставJIять сведения о доходtж, об имуlцестве и обязательствах
имущественного характера, предусмотренные Фелеральным закоЕом от 25 декабря 2008 года
Nа 273-ФЗ <О противодействии коррупции), в случаях, установленных даЕным Федеральньтм
законом. Указанные
сведения представляются
лицом, поступающим
на доJIжность
образовательного
заведующим
дошкольнOго
дошкольным
руководитеJш
учреждения,
образовательным }чреждением - в порядке, утверждаемом нормативным правовьlм актом
органа местного самоуIrравления (пункт З ч. 2 ст. 281_1 ТК РФ).
При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение доJIжности руководителя
дошкольного образоватеJlьного учре}кдения, обязаны предоставить сведения о дохOдах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 1З марта 20i8 года JФ 179).
2.|,1. Прием на работу иностранньж граждан и лиц без гражланства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранньrм гражданам и лицам без гражданства след}rет
цредоставить документы. перечисленные в п. 2.1.4 настоящих Правил. а также:
' Bpel4ellHo пребьtваюu4uл,t вuзовьIм uносmранца\l: разрешение на работу, виза,
миграционнаrI карта;
о вре-иенно пребьtваюu|uur безвuзовьtм uносmралtцаtrl: пжент, миграционная карта;
о временно прожuваюlцlLl.t: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях шолучения образования, виза;
. посmоянно про;жuваюu|l,tf,,l: вид на жительство;
о вьtсококвслuфuцuрованному спецuалuсmу: дOговор (полис) добровольного
медицинского страховаЕия, действуtощий на территории РФ, разрешение на работу,
виза, вид на жительство, миграционнаrI карта.
(ч. 1 ст. З27 _З ТК РФ)
2.1,8.1. "Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.|,8.2" Если гражданин Украины признан беженцем или полу{ил времеЕное убежиIце на
территории Российской Федерации, его можно принять на работу без оформления патента
(разрешения на работу) и достижения возраста восемнадцати лет. Эта льгота действует до
момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 1|, |2 п.4 ст. lЗ Федера,тьного
закона от 25 июля 2002 года Jф 115-ФЗ).
2.Т.9. Разрешление на работу может быть предъявлено иностранным граждilнином и rrицом без
гражданства заведующему после закJIючения ими трудового договора: если трудовой договор
необходим длr{ полу{ения разрешения на работу. В этом сл}п{ае трудовой договOр вступает в
сипу не ранее дня полу{ения инOстранным гражданином или лицом без гражданства
разрешения на работу, а сведения о рtврешении на работу вносятся в трудовой договор в
пOрядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст.З27_3 ТК РФ).
2.1.10" При заклrочении трудового договOра поступающие на работу иностранньй гражданин
или лицо без гражданства не предъявлJIют заведующему документы воинског0 учета, за
исключением случаев, установленньIх федеральными законаN{и или международЕыми
ДОГоВорами РоссиЙскоЙ Федерации, указами Президента Роесийской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327З ТК РФ).
ь
2.1.11. Заключение трудового договора доfiускается
ý
JIицами, достипrIими возраста
шестЕадцати лет, за искJIючением сJrучаев, lrредусмотреfiЕьD( ТК РФ, другrIми федера-тьпьшtи
закоЕа^,lи (ч. 1 ст. б3 ТК РФ).
2.1.11.1. Лица, полуIIившие общее образоваrrие и достигшие возраста IIIIтIIадцати дет, моryт
закJIючать труловой договор дJIя вьшоJIIIения леrкого труда, Ее цршшЕrIющего вреда ж
здOровью. Лица, достиппи9 возраста trятЕаqцати лет и в соответствии с федера-тlъным закоЕом
оставившие общеобразоваtельЕую оргаfiизацию до IIогrIениrI основIIого общего образования
иJIи отчисдеЕные из указашrой оргаяизяции и fiродолжtlющие поJIrrать общее образование в
икой форме обучения, мOгуг закJIючать трудовой договор дJIя выпоJшеЕия легкоrо труда Ее
приtIиIrяющего вреда их здOровью и без ущерба д,тrя освоениlI образовательной програ*rшrы (ч. 2
ст. бЗ ТК РФ).
2.|.|1.2. С тrисьменноr0 согласиJI одного и:} род.rтелей (rrопе.пrгеля) трудовой доrовор может
быть зашпочен с лицом, получ,IвIIIим общее образование и достипшим возраста четырЕадцати
лет, дJUI вьшолшеЕиlI леrкого труда, Ее Ilричиняющего вреда его здоровью, либQ с JIицом,
получtlющим общее образовалrие и достипýr{м возраста ЕIетырIIадцат}I лет, дJuI вьшолIIени;I в
свободное от поJгу{ения образовtшIия BpeMяt леIкого трудао не приrшнrшощего вреда его
здоровью, пбез ущерба дJIrI ocвoeниll образоватвльной програrrлмы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11,3. Трулоустройство детей-сирот и детей, остtlвIIIихся без rrошечеЕиrl родителей,
пOJryIIивIIIих общее образование и достигшЕх возраsга четырнадцати лет, дJuI вьшоJIIIеЕи;I
легкого труда Ее ЕритIиIu{ющего вреда их здоровью,.iд.tбо детей-сирот и детей, оставrпихся без
rrоtrечеЕия ро.щтелей, попучающих общее образовапие и достигшIа( возраста четырЕадцати
JIет, дJIя вьшоJIнеЕиJI в свободrое от rrолучеЕия образования время лsгкого ?iруда, Ее
приIIЕняIощего вреда их здоровью, и без ущерба дIя oсвоениJI образовательной программы
осуществJIяется с письменкоrо согласия органа опеки и IIоtrеIмтсльства или инOг0 законЕого
предстilвителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лицq принимаемые Еа рабоry
ДОУ, требующую сгrециh:rытьпr зкжrий
(педагогические, меlЕтш.IЕские) в соответствии с Тарифно-квалификационIlЕilх характеристик
(ТКХ) ЕJIи с Едшъшrл тарифно-ква-тш,лфикаuионЕым сIIравоаIникOм, угверждеЕýыми
ПрофессионаJьными стfiцартаIчrи обязаяы rrредtъявить документы, подтверждающи9
образоватеьньй уровень и IrрофессиоIIаJьIIую fiодготовку.
2.1.12.1. Право Еа занятие педагогиtIеской деmoJIьностью имеют JIица имеющие среднее
профqссиональЕое IIли высшее образоваЕЕе и отвочающие квалификациошшм требованишло
уffiзанIrым в квашификшцIонIIъD( справот{IIик€lх, и (иlм) профессиональным стандартам, ecJrи
иuоо ше устаповлено ФедератьЕым закоЕом <Об образовапии в Российской Федерации> от 29
декабря 2аl2rодаМ 27З-Ф3 (ч. 1 ст.4б).
2.1.|2.2. К заffltтию педагогической деятеJIьностью по дополЕительЕым
общеобразовательным fiрогрllп{мап,r допускЕ}ются лица, обулающиося по образовательЕым
шроцраммам высшего образоваrrия по специаJIьЕостям Е направленшIм IIоJFотовки,
соответствующим направленности дополнительЕьж общеобразовательЁьD( прогр€lI!Iм, и
усцешЕIо Ерошешцие Ероме}куточЕую аттестацию fiе меЕее чем за два года обутения.
Соответствие образователъной прогрztммы высшего образования ЕаправленЕости
доIIолЕите.lьной образователъвой програл,{мы опредеJшется зiлведующим (ч. 4 ст.46
Федера.пьного закона от 29 декабря 2аl2rодаNэ 273-ФЗ).
2,t.l2.З. К заяягlло педагоги.Iеской деятельвостью в государственIIьD( и муяиципаJIънъD(
доfiIкольЕьпr образоватеJIьIIъD( у{реждениrD( IIе доIryскаются шIOстраняые ltгенты (ч. 4*1 ст.4б
Федержьного зttкоЕа от29 декабря 20l2rcдаNч 27З-ФЗ).
2.|.l3, Прием на рабоry в дOшкольное образоватеJIьное у{рех(деrrие без предьявлеЕия
перечисленIIьD( докумеuтов нс дошускается. Вместе с тем адмшшстрациrI IIе вправе требовать
от работника предъявлеЕиrI докумеIIтов, помимо ЕредусмотреЕIIъD( зtlконодатoJьством,
Еапример, характеристики с прежнего местаработы, спрЕtвки о жиJIиIщьж условиях и т.д. (ч. 3
ст. 65 ТК РФ).
2.|.14. Прием на рабоry оформляется прикilзом заведующеrо .ЩОУ, изданЕым Еа осЕовании
ýключецного трудового договора. Содержаrrие приказа доJDкЕo соответствовать условиям
закJIюченЕого трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о fiриеме на рабоry объв.rшется
в
ь
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного прикiLза.
2.t.15. При приеме на работУ (до подtrисания трудового договора) заведуюiuий ЩоУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарЕой безогlасности, иными покальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При закrпочении трудового дOговора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целrIх проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
период исrrытания на работника
работниК приняТ на работУ беЗ испытания.
положеция
трудового законодательства и ивьD( нормативньD( правовьIх
распространяются
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглаIJJений, локаJIьных
нормативньIх актов.
Испытание при прием9 на работу не устанавливается д:tя:
' Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответств\тощей должности, проведенному
в пOрядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
В
,
.
беременных
женщин
и
женщин?
имеющих
детей
в возрасте
до
полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
' ЛИЦl IIОЛУЧИВШИХ СРеДнее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственн}то аккредитацию образовательным программам I.I впервые
поступаюIцих на рабоry по пол)л{енной специаJlьности в течение одного года со дня
ПОЛУЧеНия профессионаJIьного образования соответствуюlцего уровня;
ЛИЦ,
ПРИГЛаШенньIх на работу в lrорядке перевода из другого дошкольного
'
образовательного учреждения по согласованию между заведующиN{и;
. лиц, закJIючающих труловой договор на срок
до двух месяцев;
, иЕьD( лиц В случiU{х, предусмоТренньlХ тк рФ, иными
федера-lrьными законами,
коJ{лективным договOром.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
z.I.\7, Срок исrrытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
доу, главных бlхгалтеров и их заместителеI"r, руководителей филиа_шов и иньп обособленньrх
структурНых IIодраЗде"uений дошкольного образоватеJIьногo r{реждения - шести месяцев,
если иное не установлено федерt},1ьным законом. IIри заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание }Ie может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются 11ериод временной нетрудоспособности работника и Другие периоды, когда он
фактически отсутствоваJI на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. IфИ неудовлеТворительноN{ результате испытаниЯ заведуюtций имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием при!мн, тrослуживших
основанием длJ{ признания этOго работника не выдержавшим
исflытание. Решение
заведук)щего работник имеет право обжаловать в суд. При неуловлетворительном
результате
испытания растор}кение трудового договора irроизводцтсябез учета мнения соответствlтощего
профсоюзного органа и без выплаты выходЕого пособия (ч. 1 и 2 с,т.7l тк рФ).
2.|,|9, ЕслИ срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
вьцержавшим испытание и последlтощее расторяtение трудового договорадоIIускается только
на общих основаниях. Если в период исlIытания раб9тник придет к выводу, что предложеннаlI
ему работа не явJшется для него rrодходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
rrо собственному желанию, пред}тредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учре)щцением в письменной форме за три дня (ч. З и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силY со дня его подпиQания
работником и зав9дующим
Работник
обязан
шриступить
к
исполнению
доу.
трудовых обязанностей со Дня,
определенного трудовым договором. Ес:rи в трудовом договоре не определен день начiша
ь
работы, то работник должен приступить к работе Еа следующий рабочий день после
вст}aплениrl договора в cILIry. Есm,r работIIик не пристуýил к работе в деffь наqала работы, то
заведrющий имеет право аЕIrуJIчровать трудовой договор. Аннулированньй трудовой договор
сIитается ЕезакJIюченньпа (ст. 61 ТК РФ).
2.1.2|. Труловая книжка установлеЕного образца явjIяется основЕым докумептом о трудовой
деятельност}t и трудовом стФке работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работЕиков ДОУ,
проработавших более 5 длей и в сJIrIае, коrда работа в даш{ом дошкольном образоватеJIъном
rIре}кдении явJuIется основной, оформляется трудовая rcшжка в соответствии с требовшrиями
Инструкчии п0 запоJшению трудовьD( кЕи)кок (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22, Все заlrиси о въ,rrrолняемой работе, переводе Еа другую постояЕную рабоry,
ква-пификации, о Е,lграждýЕиrD( вкOсятся в трудовую кш}кку Еа основании соответствующего
rrриказа заводующего Ее поздЕее 5 рабочrrх дней, а об увольнениц * в деIIь ролъненш{ и
доJркны точЕо соответствовать тексту приказа (rrrпrr 9 Приказа Минтрула России от 19 мая
202l годаМ 320н).
2.1.2З. По желаяию работника сведеЕиrI о работе по совместительству вIIосятся в трудовую
книжку Е0 месту ооновной работы Еа основании докумеЕта, шодтвФрждающего работу по
совместительству (ч.4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.|.24. В сlryчае, если работнику потребовалось вЕести запись о работе п0 совместитеJIьству и
он при этом Ее осуществJIяет трудовую деятеJьЕость, для вIlесеЕия такой зшIиси оЕ вщ}аве
обратиться в доuIкоJIъное образовательЕое учреждение, в котором он осуществлял работу гrо
совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мм202| rода Jt{!: 320н).
2.1.25. Заведуюrrцлй формирует в элекц}оIIЕом виде осЕовкую икформацию о трудовой
деяtельЕости и трудовом стФке каждого работника (далее * свsдеЕия о труловой деятельностФ
и представJIrIет ео в поря.ще, устаЕовJIеfiком зltкоЕOдатеJIьством Российской Федеращии об
иЕдивид/аJIьЕом (персонифицирова:лном) учете в cиcTeм€lx обязатеrьного пенсиоIIЕого
страховашця и обязательfiого социаJьЕого стрzжов€lЕиlt, дJIя хранеЕия в информациоЕIльж
ресурсах Фонда ýенсионного и социЁuIьЕого страховtшия Росоийской Федерации (ч. 1 ст. 66*1
тк рФ).
2,1.26. В сведения о труловой деятеJьности вкJIючаются информащиrI о работrrике, месте его
работы, его трудовой функцrrи, пqреводах работника Еа другую ЕостояЕIц.ю рабоry, об
увольIrении работш{ка с указанием осIIованиj{ и цричины прекращеЕиr{ трудового договоръ
другая rrредусмотреннаJt ТК РФ, иным федера.тьныrrл закоЕом информация (ч. 2 ст. бб_1 ТК
рФ).
2.|.27. В сл)rliа5Dь установпеннъD( ТК РФ, при закJIючении трудового договора JIицо,
поступающее на работу, lrредъявJulет заведующему сведеЕиrI о труловой деятеJIь$ости вмосте с
трудовой каихffой Ели вза]\{еЕ ее. Сведенш о трудовой деяте.тьности могуг исIIользоваться
также д.fiя исwrслoншI трудовOго стФка работника, BIIeceHиlI заrшсей в его трудовую кнпжку (в
сJrrlilrх, осJIи в соответствии с Ж РФ, иньшrл фелермьньш зЁкоЕом на работника ведется
трудовая ккиясса) и осуществJIения другиi целей в соответствии с зако}Iаь{и и иЕыми
нормативными Ер€lвовыми aKTrlI\,{и Российской Федерации (ч. 3 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1,28. Лицо. имеJощее стаж работы по трудовому д9цQвору. может пол.ччать сведенчя о
трудовой деятельности :
. в дошкольном образоватеrьном )пфеждении fiо IIоследýему меýту работы (за период
работы в даIIном rIреждении) ва бумахшлом Еосителg} завереЕIIые надлежilщт\{
образомо иJIи в
.
.
.
форме электроЕIIого докр{ентq шоlFIисlшного усиленной
ква.штафишированной элекц)онной подпиоью (при ее наJIиIIии у
иведующеrо);
в мIIоrофункциопаJьном центре предосtавлеЕия государствеIIЕьD( и
IчfуfiиципаJьЁьD(
услуг на буплажном Еосителе, завереЕЕые надJIежащим образом;
в Фонде пенсионного и социzuьного стрtжоваяия Российской Федерzuши на буллажrrом
носителе, з{lвереЕные ЕадJIежащим образом, иjIи в форме электронЕого докумеЕта,
подш,Iсанного уошIýнЕой квалифицироваIIЕой электронной поддисъю;
с исшоJьзоваIIием единого fiортаJIа государствеЕIIьD( и муýиципаJьЕьDr усJIуг в форме
электронЕогс докуIi,rеЕта, поддисанного усиленной кваlrифицироваяной электроrпrой
подписью.
ь
(ч.4 ст. 66_1 ТК РФ)
2"1.29. Заведlrющий обязан предоставить работнику (за исключением сл}п{аев, если в
соответствии с ТК РФ, или иньIм федеральным законом на работника ведется трудоваl{ книжка)
сведения о труловой деятельFIости за период работы в данном дошкольном образовательном
учреждении способом, указанным ts з{uIвлении работника (на бlмажном носитеJIе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электрокного док}цч{ента, подписанного усипенной
квалифицированной электронной подписью (при ее наJIичии у заведующего), шоданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном зЕ}ведующим, ло адресу
электроЕной по.rгы ЩОУ:
. в период работы не позднее трех рабочих дней со дflя подачи этого зiulвления;
. при увольнении в день {Iрекращения трудового договора.
(ч. 5 ст, 66*1 ТК РФ)
2,|,З0. В слуrае выявлеЕия работником неверной лтлw негrолной информации в сведениях о
трудовой деятельности. представленных зaведующим для хранения в информационных
ресурсах Фонда пеЕсионного и социа]тьного страхования Российской Федерации. заведуrощий
по письменному заrIвлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуiшьном (персонифицированном) 1чете в системах обязательного
пенсионного страхOвания и обязательного социаJIьного страхованиrI, дJIя хранения в
информационньж ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. б ст. 66_t ТК РФ).
2.1.З|. Трудовые кЕижки работников хрtlнятся в дошкольном образовательЕом учреждении кiж
док)менть1 строгой отчетности (пупкт 41 Приказа Минтрула России от 19 мая 2021 года JtlЪ
З2Oн). Труловая книжка и лиtIное дело завед}.ющего !ОУ хранится в органах управления
образованием.
2.|.З2. На каждого работника ведется личIlое дело, состоящее из заrIвления о приеме на работу,
трудового договOра. дол}кЕостной инструкции, заверенной копии приказа о приеме на работу,
личной
картоIIки,
договора
о материальтлой
ответственности
(для материально
ответственньD(
лиц), дополнительньIх соглашений к трудовому договору, прикztзов (или их копий),
отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода заявлений,
копий док}ментов, необходимых дJuI предоставления работнику вычетов и льгот, копий
докр{ентов о повышении квilJIификачии" копий док}ментов, перечисленньIх в пункте 2.1.4
настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) сулимости и (или) факта уголовного
преследования пибо о прекращении уголовного преследования по реабилитир},ющим
основаниям, медицинского закJIючения об отсутствии противопоказаний к работе в ffOY,
документов, предъявляемых при приеме на работу вý{есто труловой книжки.
2.|.3З- " Заведуrощий дошкольным образовательньIм учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по r{ету кадров, автобиографию длrя приобщения к пичному делу,
вклеить фотографию в личное дел0.
2,Т.З4. Срок хранения JIичньD( дел работников, закончеЕньD( делопроизводством пOсле l января
2003 года, cocTaBJuIeT 50 лет. Срок хранения личных дел }ъоленных работников до 2003 года75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года ЛЬ 23б). Отчет срока хранения
личньIх дел работников, уволенньж из дошкольного образовательного учреждения, начинается
с 1 января года, следуюrцего за тем, когда дело было закрыто.
2.2.
Опказ
в прuе]wе
нарабоmу
2.2.1. Запрещается необосцоваrrньй отказ в зчIкJIIочеЕии трудовоrо догOвора. Какое бы то ни
было црямое или косвенЁое оIраничеЕие црав или устаIIовление црямьD( иJIи косвенIIьfх
fiреиIчrуIцеств при заключении трудового договора в зависимости от fiолъ рtюы, цвета кOжи,
нациоfiа]Iьll0сти, языка fiроисхождения, имуществешного, семейного, социаJьного и
доJDкЕостного положеýия, возраста, места житеJIьства (в том числе нgлиlш{я иJIи отсугствиrI
региýтраJдии по месту жительства иlла пребьванпя), отношения к реJIигии, убеждений,
шриЕадл9жносм ,tJIи Еепринадлежýости к обществеЕIIым объединениям иJIи какrдrл-либо
социальным цруflцаъ{, а также друг}rх обстоrгельств, не QвязанньD( с деловымЕ качествtlli{и
ь
работников, не допускается, за искJIючением слr{аев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограниченияил:я преимущества предусмотрены федеральными законами
(ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2,2. К педагогической деятельнOсти доIIускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяетоя в tIорядке! установленнOм законодательством Российской Федерации в
сфере образования (ч. 1 ст. ЗЗ1 ТК РФ).
2.2.з. К педагогической деятельности не доrr}rскаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогичеgкой деятельностью в соответствии с вступившим в
закоЕн}.ю силу приговсром суда;
б) имеющие или имевIIIие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, угOловное преследование в отношении которьш прекращено по
реабилитируюrцим оýнованиям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
незаконной госпитчlлизации в медицинскую
достоинства личности (за исключением
организацию, окёlзывающую психиатрическую помощь в стационарных }тлоtsиях, и клеветы),
половой
неприкосновенIlости
и
половой
свободы
личности,
против
семьи
и
несовершеннолетних,
здоровья
населениJI и общественной
нравственности,
основ
констит1ционного стрOя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением слr{аев, предусмотреЕньIх
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) иметощие ЕеснятуIо или FIепогашенн1то судимосIь за иные }мышлецные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пчнкте б);
г) признанные недееспособными в устitЕовленном федера,чьным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотреЕные перечЕем, утверждаемым федераJIьЕым органом
исrrолнительной власти, осуществляющим фlъкции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулирOвани}о в области здравоохранения.
(ч. 2 ст. З31 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение гlрестутлений
небольшой тяжести и преступлений средней,гяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинск}т0
организацию, ок€lзывающ}то психиатрическую помощь в стационарных условиJлх. и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица. уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих престуtIлений прекращено по нереабипитирующим
оснOваниям, мог}"т быть допущены к педагогической деятельности при нi}JIичии решениJ{
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прffi, созданной высшим
исполнитgльным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогичеокой деятельности (ч. 3 ст. ЗЗl ТК РФ).
2.2.5. Запретцается отказывать в закJIючении трудсвого дOговора женщинаtl{ по мотивам,
связанным с беременностью или н;tJIичием детей (ч. З ст. 64 ТК РФ)"
2.2.6. Запрещается откч}зывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке ilеревода из другого дошкольного образовательного
rIреждения, в течение одЕого месяца с0 дня увольнения с rrрежЕегс} места работы (ч. 4 ст. 64
тк рФ).
2.2,7. По письменному требованию лица, кOторому отказано в заключении тр}цового дOговора,
заведующий ЩОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не пOзднее чем
в течение семи рабочих дней со дня предъявления такOго требования. Отказ в заключении
трудового догOвора может бьrгь обжа;tован в суд (ч. 5 и б ст. 64 ТК РФ),
2.3. Перевоl рабоmнака на lруzую рабоmу
2.3.1. Измепение определеЕнъж стороЕаIии условий трудового договора, в том tIиcлe перевод
на другуо работуо допускается только по согJItшцеЕию стороý трудового договора, за
искJIюче$ием сJгrIаев, предуýмотренньD( Тк РФ. Соглашение об измеffении определешIIьD(
cтopoнaJvlи условий трудовоrо договора закJIючается в IIисьменной форме {ст.72 ТК РФ).
ь
2"З.2. Перевод на другую работу * постOянное или временное изменение трудовой функции
работника шри продол}кении работьт в том же дошкольном образовательном учреждении.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением слr{аев, предусмотренных ч, 2 и З ст. 72 2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72*1 ТК РФ).
2.З,З, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другое дошкольное образовательное
учреждение t1.2 ст.72_| ТК РФ). При этом труловой договор lrо прежнему месту работы
прекрапIается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
2.З,4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопокrванЕую ему по
состоянию здоровья (ч, 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2,З.5. I1o соглашению сторон, :]аключаемому в письменной форме, работник может бьггь
врем9нно переведен на другую работу в том же !ОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такоЙ перевод осуществляется дJш замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до вьгхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работаработнику не предоставлена, а, он не
потребоватr ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст,72 2 ТК РФ).
2.3,6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
закJlючением, выдаItным в порядке, установ"ценном федера-llьньшли законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
заведуlощий обязан перевести на друг1то имеющуюся в дошкольном образовательном
)л{р9ждении работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК
рФ).
2.З.7. В с;rучае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастIiого случая на производстве, пожарa' наводЕения, землец)ясения. эпидемии или
эпизоотии и в любьrх исключительЕьIх сJIучаях, ставящих пOд угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе заведующего !ОУ на дистанционн},ю рабоry на период наличия указанньж
обстоятельств (случаев). Временньй перsвод работника на дистанционн}то работу по
инициативе заведующего также мOжет быть осуществлеЕ в слу{ае принятия соответств}.Iоrцего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоyправления (ч. 1 ст.
з12_9 тк рФ).
2.З.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом завед}тощий ДОУ
обеспечивает работника, време}{но переведенного на дистаIIционн\.ю работу по инициативе
заведующего, необходимыми для выIIо]тнения этим работником труловой функции
дистанционно оборудованием, шрограммЕо-техническими средствами, средствами заrIIиты
информации и иными средстваI\{и либо выппачивает дистанционному работнику компенсацию
за использоваЕие rrринадJIежащих ему или арендованньж им оборудования,
программно-технических средств, средств заlциты информации и иньгх средств, возмещает
расходы, связil{ные е их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расхOды, связанные с выполнением трудовой функции дистанционt{сl. При
необходимостlл заведующиЙ провод}rт обучение работника применению оборудования,
fiрогр€lпdмЕо-технЕrlеских
средств,
средств
защиты
информаттин
рекомендованЕъж иJIи ЕредоставленIIЕ,D( зЕ}ведуIоIщ.Iм (ч" 2 ст.
Зl2 9 ТК
и иньD( средств,
РФ).
2.з.9.
с
принимает локtLцъный нормативный акт о временном переводе работников на д{станционную
работу. содержащий:
указание на обстоятельство (случаЙ) из числа }.казанЕых в пункте 2.З.7 настояшIих
Правил, шослужившее основанием д-Iu{ принятия заведуюIrrи]lt реtпения о BpeMeHHoA,I
переводе работниксlв на дистанционную работу;
. список работников, временно переводимых
на дистанционную работу;
' срок, на который работники временно перевом,гся на дистанционнlто работу (но не
более чем на период н€Lцичия обстоятельства (случая), послуживtllего 0снованием дJIя
о
ь
о
IIринятия Заведующим решония о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистаIrционн}.ю работу, за
счет cpejlgTB работодателя необхоллмыми для выIтолнения ими трудовоЙ функции
ДИСТаНЦИОНнО Оборудованием, программно-техническими средствами, средствtlми
защиты информации и иными средствам}1. порядок выIшаты дистанционным
работникам компенсации заиспоJIьзование rlринадлежащего им или арендOванrrого ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и инь]х
средствами, псрядок выплаты дистанциOнным работникам комlrенсации за
исподьзование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информациr{. и иных средств и
возмещения расхOдов, связанЕых с их испоJlьзованием, а т(ж}Itе порядок возмещения
дистанционным
рабсlтникап{
других
расходов.
связанных
с выполнением
труаовой
функции дистанционно;
порядок
0рганизации труда работникOв, временно лереводимых на дистанционную
'
работу (в том числе режим рабочего времени, включая опредеJIение периодов времени,
в течение которьж осуществляется взаимодействие работника и заведуюrцего (в
Предепах рабочего времени, установленного настояцими Правилами иJIи трудовым
дOговором), порядок и опособ взаимоlхействия работника с заведующим (при условии,
ЧТО ТаКИе ПОРЯДОК и способ взаимодеЙствия пOзволяют достоверно 0пределить лицо,
отправившее сообrцение, даЕ}tые и другую информацию), IIорядок и сроки
IIреДсТаВления работниками заведlтощему отчетов о выпOлненноЙ работе);
' иные положеЕия, связанные с организацией труда работников, Rременно переводимых
на дистанциOт{ную работу.
(ч. З ст. З|2_9 ТК РФ)
2.З. ] 0. Работник. временно переводимый на дистанционную работу, долж9н быть ознакомлен с
УКаЗаННЫМ в пункте 2.J.9 настоящих Правил локаJlьным Еормативным актом способом,
ПоЗволяюlцим достоверно подтвердить получение работником такого лOкацьнOгtl
нOрмативного акта (ч. 4 ст. З|2*9 ТК РФ).
2.3.11. При вреI\{е}{ном переводе Еа дистанционную работу по инициатиtsе заведуощего по
основаниям, предусмотренным ст" З 12*9 ТК РФ, внесение изменений в ,грудовой договор с
работником не требуется (ч. 5 ст.312*9 ТК РФ).
2.З.12. По окончаIlии срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (с;lучая). послужившего 0снованием для принятия заведующим решения о
ВРеМенноМ Переводе работников на дистанционную работу) заведующиЙ обязан предоставить
работнику прежнIою работу, предусмотренн}то трудовьrм договором, а работник обязан
пристуIlить к ее выполнению (ч. 5 с,r. З 12_9 1'К РФ).
2.3.13. На период временнOго шеревода на дистанционную работу по иFIициативе завед}.ющего
на работника распрOсlраняются гарантии, предусмотренные Федераrrьным законом от 8
деКабря 2020 года NЬ 407-ФЗ для дистанционного работника. включая гарантии, связанные с
охраноЙ труда, обеспечением работника за счет средств работсlдателя необходимыми для
ВыIIолЕения трудовоЙ функции дистанционно оборулованием, программно*техническими
СреДствами, средстваN{и защитьi информации и инъINrи средствами, вьгIлатой работникlz
компенсации в связи с исilользованием работником гrринадлежащих ему или арендOванных им
оборУлования, программнO-технических средств. средств защиты информации и ит{ьLч средств,
а Также возп{ещением работнику др)тих расходов. связанных с выIтолнением дис,ганционноЙ
работы (ч. б ст. З|Z_9 ТК РФ).
2,З.|4. Если специфика работьi. выполЕяемой работником на стационарном рабочем месте, не
поЗВоJu{ет осуществить ег0 временный перевод на дистанционЕую работу п0 инициативе
ЗаВеДУЮIЦеГО либо заведуrощиЙ не может обеспечитъ работника необходимыми дJuI
ВЫlIOЛнения иМ ТрудовоЙ футrкции дистанционно оборудоваЕием, uрограммно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение кOlорого
УКаЗанныЙ работник не выпOjIЕяет свою трудов}то функriию, считаетýя BpеMeHeý,t простоя по
причинам, не зависящим от завед}тощего и работника. с оплатой этого времени fiростоя
*,
согласЕо ч. 2 ст. 157 ТК РФ, есллл боьший размер ошIаты Ее предусмотрсЕ коллýктивными
договOрtlil{и, соглаIпеЕи,Iми, локаJIьными ЕорматЕвными актlt},lи (ч. 7 ст, Зl2Э ТК РФ),
2.4. Поряdок оmсmраненuя оm рабоmьt
2.4.|. Работник отстраняется от работы (не допчскается к работе).в случаях:
. IIоявлеЕия Еа работе в состоянии €IJIкогольного) наркотического или иного токсического
.
о
о
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождеЕия в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в
случа5Iх,
предусмотренных ТК РФ. другими федеральными законами и иЕыми нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
выявления
в соответстврIи с медицинским заключением, вьIданньlм в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными rтравовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний дJuI выполнения работником работы,
обусловленной труловым договором;
требования органов или должностньIх лиц, }/IIолномочеЕных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федератtии;
о в других случаях, предусмOтренньгх ТК РФ, другими
федера_llьньIми законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
. наряду с указанны}fи выше случаями педагогический
работник отстраняется отработьт
(не допускается к работе) при пол)чении 0т правоохранительньIх органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за IIреступления,
указанные в подпу}tктах б) и в) гrункта 2.2.З. настоящих Правил. I]едагогический
работник отстраIuIется от работы (не допускается к работе) на весь период прOизводства
llo уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст.
зз1*1 тк рФ).
2.4.2. Работник отстрашIется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся 0снованием дJIJI отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федера;rьными законами
(ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.З. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением сл)л{аев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, которьй не прошел обучение и
проверку знаний и навыкOв в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оrrлата за все время отстраЕения от работы как за простой (ч. 3
ст.76 ТК РФ).
.
2.5.
1З
Поряtок прекраulенuя mруdовоzо dozoBopa
ТК РФ;
2.5.|. Соглалrениs сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за искJIючеfiием сJцлIаев, когда
трудовыо отношеfiиrI фактически шродоJDкаются и Еи одIа из сторон не потребоваJIа Iгх
прекрfiцеЕия.
2.5.3. Расторженис трудового договора по иЕициативе работника (ст. 80 ТК РФ), lrри этом
работник должен прещffIредитъ об этом заведrющеrо Ё fiисьменной форме Ее ýоздЕее, чем за
две недели. По соглашеrrr,rю между работником и заведующим трудовой договор может бьттъ
расторruуt и до истечеЕия срока предуfiреждеuия об увоJIънеýии. В сrццашr, кOгда зffшление
работвика об рольЕеIIии по собственному желаýию обуоловлено IIовозможноýтью
продолжеЕиr[ им работы (за,исление в образователъЕую орrаfiизаIпшо, въDrод fiа IIеЁсию и
дрУгие олучаи), а также в сJryчаrD( установлеЕного ЕарушениJI заведующим трудового
ь
законодательства и инь]х ЕормативньIх правовых актов, содержащих нормы трудового права,
лока,,IьньIх нормативньIх актов, условий коллективног0 договора, соглашения или трудового
договора, заведующирi обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заrIвлении
работника. ,Що истечения срока предупреждения об увольне}rии работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федера,тьными закон{lми не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнеЕии трудовой договор не бььт расторгн},т и
работник не настаивает на увольнении, то деЙствие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в сjIучаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом заведlтощий предупреждает
работника об этом в гlисьменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причиЕ,
послуживших основанием для призЕания этого работника не выдержавшим испьшание (ч. 1 ст.
71 ТК РФ);
* ликвидации дошкольного образовательного
учреждения (пlнкт 1 ч, 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращения
численности
или
штата
работников дошкOлъного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполЕяемой работе вследствие
недостатоЕIной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. | ст,
81 ТК РФ); гrри этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую иN,Iеющуюся в ,ЩОУ работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую ква,тификации работника, так и вакантн}то нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), KoTopyro работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного у{реждения (в отношении
заместитеJrей заведуюIцего и гJIавного бlхга-штера) ;
неоднократного неиспOлнения работником без уважительньж причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубOго Еарушеtlия работЕиком трудовых обязанноgтей:
, прогула, то есть отсутствия нарабочем месте без уважительньгх причин в течение всего
рабочего дня (cMeHbi), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
0тсутствия на рабочем месте без уважительных шричин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня:
, пOявления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территсрии детского
сада) в состоянии аJIкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
, разглашения охраняемой законом тайяы. ставшей известной работнику в связи с
рlспоJlнением им трудовьгх обязанностей. в том числе разглашения персоЕа,lьньIх
даЕных др)того работника;
, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имуществ4
растраты, )дмышленного его уничтожения или повреждеЕия, установпеIlных
вступившим в законн},ю силу IIриговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного JIица, уrtолномоченньIх рассматривать дела об административньж
'
правонарушениях;
установленного комиссией rrо охране труда или уIIолномоченным шо охране труда
наруIпения работником требований oxpaнbi труда, если это нарушеЕие повлекло за
собоЙ тяжкие посJIедствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создаваJIо
реаJIьную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморЕtJIьного проступка? несовместимого с rrродOлжением данной
работы;
принятия необоснованного решения зt}меститеJu{ми заведующего ДОУ и главным
бlхга;rтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуществц нешравомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образоватеIьного r{реждения;
- оДнократного грубог0 нарушеЕия заместителями своих трудовьгх обязанностеЙ;
* представления работником завед},ющему дошкольным образовательным учреждением
tr
подложных док}ментов при заключении трудового договOра;
IIредусмотренньIх
трудовым
с заведуюI]dим, членами коллегиаJIьного
договором
исполнитеJIьного органа дошкольнсго образовательнOго учреждения;
- невыхода работника на работу по истечеЕии трех месяцев после окончания прохождения им
военЕоЙ службы шо мобилизации или военноЙ службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 ст, 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года ]\Ъ 5З-ФЗ кО
воинскоЙ обязанности и военноЙ с.шужбе>>, либо после окончания деЙствия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выгlолнении задач, возложеЕньIх на
BoopyiKeнHbie Силы Российской ФедерациLI или войска национальной гвардии Росоийской
Федерации;
других случа,rгх, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(ч. 1 ст, 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе завед}тоIцего (за исключеЕием слrJ€u{
ликвидации ДОУ) в период его временноЙ нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске (ч. б ст. 81 ТК РФ),
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не всryпившим) в повторный брак, rrо инициативе
заведующего не доrrускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевьж
деЙствиЙ (за исключением }ъольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 1 1 ч.
t ст. 8l или п. 2 ст. 3Зб ТК РФ) (ст,264_1 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией (ч. l ст. 179 ТК РФ).
2,5"4.2. Пои равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлеции на
работе отдается:
' семеЙным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрулоспособньж членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него ltомощь,
котораJI явJUIется для Еих постоянЕым и основЕым истоIIником средств к
существованию);
' ,rIицам, в семье которых нет других работников с самостоятельныl\{ заработком;
' работник;tм, получившим в период рабсlты в данном дошкольношt образовательном
гIреждении трудовое увечье или профессионаJ{ьное заболевание;
' инваlтидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевьж действий по заците
Отечества;
' работникам, повышаIощим свою квалификацию по наIIравлению заведующ9го без
отрь]ва от работы;
. родителю, имеющему
ребенка в возрасте до восемнадцати лет. в сJц/чае, если другой
призван
на
военную
службу по мобилизации, направлен на службу в войска
родитель
национilльноЙ гвардии РоссиЙскоЙ Федерации по мобилизации или закJIючил контракт
о прохождении военной стrужбы в период мобилизации, в период воеЕного положеЕия
или в военЕое время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполIlении
задач, возложенньIх на Вооруженньiе Силы Российской Федерации иJlи войска
национаJIьной гвардии Российской Федерации.
(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работ,ника по его просьбе или с его согласия на работу в другое дошкольЕое
образовательное r{реждение или переход на выборнlто работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
изменением подведомственности
Дошкольного образовательного r"Iреждения
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного
или муниципitJIьного уФеждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7 - Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опредепенньж сторонами
условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другуто рабоry, необходимого ему в соответствии с
Медицинским заключением, вьцанным в порядке, установленном федераrrьными закоЕами и
-- в
с
ь
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие
в
образовательном
дошкольном
r{реждении соответствуюrчей работы (ч. 3 и 4 ст.7З ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в друг}то местность вместе с работодателем (ч. 1
ст.72*| ТК РФ).
2.5,10. Обстоятельства. не зависящие от воли стооон (ст. 8З ТК РФ'):
' призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на воеЕн},ю
службу гrо мобилизации или направления на службу в воЙска национаJIьной гвардии
Российской Федерации fiо мобитпtзации) или яаправление его на за]\-{еняющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 8З ТК РФ);
восстановлеЕие на работе работникц ранее выттолнявшего эту рабоry, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст, 83 ТК РФ);
неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 8З ТК РФ);
о осуждение работника к наказанию, исIотючающему IIродолжеЕие прежнеЙ
работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (гr,4 ч, 1 ст. 8З ТК РФ);
' признаIrие работникаполностью неспособныпt к трудовоЙ деятельности в соOтветствии
с медицинским закJIючением, вьlданным в порядке, установленном федера:tьными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1
ст. 83 ТК РФ);
, смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя физического лица р{ершим или безвестно
отсутствующим (п, б ч. 1 ст. 8З ТК РФ);
' настуIIление чрезвычаЙньп< обстоятельств, препятств}тоIцих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и др}тие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства РоссиЙскоЙ Федерации или органа государственноЙ
власти соответствуIощего
субъекта Российской
Федерации, а также призыв
работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным
учредителем (1^rастником) юридического лица, одновременно обладающего
пOлномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на
военн}.ю службу по мобилизации, объявленноЙ Президентом Российской Федерации,
или напрuIвление на сrrужбу в воЙска национальноЙ гвардии РоссиЙскоЙ Федорации по
мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой
работодатель на период прохожде}lия им военной службы по мобилизации или службы
в воЙсках национальноЙ гвардии Российской Федерации по мобилизации не
уполномочил другое лицо на осуtцествление своих прав и исполнение своих
обязаннсrстей в качестве работодате;ш) (п. 7 ч. t ст. 83 ТК РФ);
или иное административное наказание, исключающее возможность
Дисквалификация
'
исtrолнения работником обязанностеЙ по трудовому логовору (п" 8 ч. 1 ст. 8З ТК РФ);
' истечение срока деЙствия, приостановление деЙствия на срок более дву( месяцев или
лишеЕие работника специального rlpaBa (лицензии, права на управлеЕи9 транспортIlым
средством, гIрава на ношение оружия, другсго сIIеци€L,Iьного права) в соответствии с
федера,тьными законЕlми и иными нормативными правовыми актами Российской
о
.
,
,
о
Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудOвому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
прекращение дOпуска к государственной тайне, если выполняемаl{ работа требует
такого доIIуска (п. 10 ч. 1 ст. 8З ТК РФ);
oTN{eHa решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о вOсстановлении работника на работе (п. l i ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
возникновение установленньж ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
вOЗможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ОгРаничениЙ на заЕятие педагогическоЙ деятепьностью, а ,гакже иноЙ
профессиона:tьноЙ деятель}Iостью в сфере образования, восflитчtния, рttзвития
несовершеЕнолетних, организации их отдьD(а и оздоровления, медицинского
ОбеСпечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере
t,
детско-юношеског0 спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п.
13 ч, 1 ст. 83 ТК РФ).
ПрекращеЕие трудового договора по оснOваниям, rrредусмотренным подпунктами 2, 8,9, 1 0 и
12 пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозI\{ожно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеюtцуюся в дошкольном образовательном учреждении
работу (как вакантную должность или работу, соответств}.Iощ}цо квалификации работника, так
и вакантную нижестояIцую должность или нижеоIтлачиваемую работу), которlто работник
может выIIолнять с r{етом 9го состояния здоровья. При этом заведуюiций обязан шредлагать
работнику все отвечающие указанЕым требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в др}тих местнOстях завед}тощий обязаrт, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст,83 ТК
рФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иЕым федераlьным законOм rrра,вил заключения
трудового договора, если это нар},шение искJIючает возможность IIродолжения работы (ст. 84
тк рФ).
2,5.12. Помимо оgнований. предусмотренньгх главой 1З*ТК РФ и инцми федеральными
закона:чrr{. основаниями прекращения трудового договора q педагогическим работником
являются:
. повторнOе в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образователъного учреждения;
. применение, в том числе одЕOкратное, методов воспитания, связанньгх с физическим и
(или) психическим насилием над личностьIо восIIитаЕника;
. достижение предельного возраста для замещеЕия соответствующей должности в
соответствии со ст,3З2 1 ТкРФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может бьrгь расторгнут по инициативе
завелующего в случае, если в IIериод вьшолнения труловой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует по вопросам. связанным с выполнением
труловоЙ функции, более лвlх рабочих дtлеЙ подряд со дня постуIIления соответствующего
запроса (за исlсчючением случаlI, если более длительныri срок дr{r{ взаимодействия не
установлен гrорядком взаимодействия заведующего и работника, предусмотре}Iным ч. 9 ст.
312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. З 12_8 ТК РФ).
2.5.14. Труловой дOговор можsт быть прекращsн и по друIим основаниям, предусм0тренным
Тк РФ и иЕыми федера,цьными законами (ч. 2 cT.'l7 Тк РФ)
2.6. Поряdок оформления прекраtценuя mpydoBozo ilozoBopa
2.6.7. Прекращение трудового договора оформляется прик{lзом заведдощего дошколы{ым
образоватеrьным у1режденЕем, с которьш работник доJDкеII быть ознакомлен шOд роспись. По
требованию работшлка заведующий обязшr вцдать ему надJIежfiцим образом заверенкую
копию укаtанного приказа. В сlq..Iаg, коrда приказ о прекращеЕЕи трудового договора
IIевозможЕо довести до сведения реботЕика птпт работник отказывается ознilкомиться с ним
под роспись, Еа прикtlзе шроизводится соOтветствующая заilЕсь (ч. 1 п2 ст.84*1 ТК РФ).
2,6.2.,Щнем црекратце}IиrI трудФвого дФговора в0 всех сJI}пIiuгх явJlяется послещий денъ работы
работвик4 за }IскJIючеIIием сJIrлаев, когда работник факшчески не работа.тr, Ео за ним, в
соответствии с ТК РФ ишt шrьц4 федераьньпл закоЕом, сохраЕяJIось место работы (лолlхсlость)
(ч. 3 от. 84*1 ТК РФ).
2.6.З. В депь прекршценш трудовогс договора работяику выдается трудовая кЕижка иjIи
rrредоставJulются сведения о трудовой дея]гельности (ст. 66_1 ТК РФ) в данном дошкольном
образовательýом учреждении и производ{тся с ним расчет в соотвстствии Qо ст. 140 ТК РФ (ч.
4 ст. 84_1 Ж РФ). По пиоьменному заrIвлеIlию работника заведующий обязан Ее IIоздЕее ц)ех
рабоr*rх днеЙ со дЁя подачи этOго зzulвлеllиll выдать работнику трудов}то книжку (за
исключением сJIучаев, есJIи в соответствии с ТК РФ, иЕым федералъным закоýом трудов{uI
книжка ýа работника не ведется) в цеJIrrх его обязательного социаJьЕого страхованиrI
{обеспечевия), копии докуhлекгов, связанЕьпr с работой (копии приказа о щ}цеме на работу,
IIриказов о переводах Еа другуrо работу, приказа об увольнении с работн; выписки из трудовой
кЕижки (за исключением сJIyIаев, если в соответствии с ТК РФ, шrыьл фелераrькьшл законом
трудов{и книжка на работнкка IIе ведется); справки о заработноЙ плате, о начислеЕIlьж и
фактически уплаченнъD( стр€жовьD( взIIосах, 0 rrериоде работы в данном дошколъном
образовательЕом rIреждении и дрlтое). Копии докумеýтов, связаЕIIьж с работой, долrrскы
бькь завере}Iы ЕадJrежаIщ.ш образом и fiредOставJIятьýя работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК
рФ).
2.6.4. Запись в трудовую кшжку и внесеIlие информации в сведеЕия о трудовой деятеJьЕости
(ст. 66*1 ТК РФ) об основадии и прЕtIине шрекращеЕиrI трудового договора производится в
тоtIЕом соответствии с формуJIировкаI\,rи ТК РФ и.трr иного федера.тьного закона и со соыrпсой
иа соOтветствующие статью, часть статьи, гý.нкт статьи ТК РФ иJIи иног0 федера.тlьного закOна
(ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
?.6.5. При полц.чекии трудовой книхслса в связи с увоJIьнеfiием работник дошIкоJьýого
образовательного }чреждеЕиrI расfiисывается в лищrой карточке формы Т-2 п в кtIиге учета
двшкения трудовьD( книжек и вIGпядьппей к нлал.
2.6.6. В сл1..rае, если в день прещращениrI трудового договора вътлать работнику трудовую
KHшKIry иJIи flредоставить сведеЕия о трудовой деятеJIьности невOзможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их IIоJIучеIIи;I, заведrюIIц,Iй обязшr направить работruлку
уведOilrпение о rrеобходимости явиться за трудовой книжкой дибо дать согласие Еа
отIтравлеIIие ее по почте или Еаправить работнику fio IIочте заказным Еисьмом с уведомлением
сведеЕрlrI о трудовой деятельЕости за першод работы в дошIкольном образовате-гьном
у{реждеýии на бумажЕом носителе, завереIlЕые надлежащим образом. Со дня Еаправления
указанЕого уведомления или письма заведующrай освобождается от ответственности за
задержку вьцаrм трудовой книжки иjIи IIредоставлеЕи'I сведений о трудовой деятельности в
доЕIкольном образоватеJIьЕом уте)Iцонии. ЗаведуlощиЙ также Ее несет 0тветствеIIяости за
задержку вьцачи трудовой rc{ижки иJIи за задержку предоставлsния сведений о трудовой
деятеJьности в доrrIкOJIьЕом образовательýом учреждеЕиЕ в случzuж FlесовпадеЕия последнего
дrrя работы с дlем оформлен}uI прекращения трудовьD( отЕошевий при увоJIьнеЕии работника
по ocEoBaIIEIo, предусмотреЕному uодпуЕктом (а> пуIIкта б ч. l ст. 81 ишr lrункаом 4 ч. 1 ст. 83
ТК РФ, и шри увоJIьненЕи женщиЕы, орок действиrI трудовоrо договора с которой бьш продлен
до оконrrаниjl беременности или д0 окончЕlЕиrl отfiуска ш0 беременности и родаri,I в
сOOтВетствии с ч. 2 cT.26t ТК РФ. По письменЕому обращению работникъ Ее поJryчmвшего
трудовую шшжку после }ъоJIьЕениII, заведующий обязан вьцать ее Ее IIозднее трех рабо.плх
дпей со дlя обращения работника, а в сл}ц{ае, есJIи в соответствии с ТК РФ, иньп,r федерыrьньпtл
закоЕом на работника Ее ведется трудовzul книжка по обращешшо работника (в гптсьменной
форме или н€шрtlвлеЕкому в порядке, устrlIIовленном зilведующим, по адресу электроняой
почты Дошкольного образоватеJIъЕого утеждения), ке IIоJrylI}rвшего сведеяий о труловой
деятельЕости после роJIънениIц завещrющий обязан внлать ID( не поздIrее трех рабо.шос дrей
со дuI обршuепия работника способом, укilзшIным в его обращении (на бумажном носителе,
завереfiные Ёадлежащшм образом, иJIи в форме элекц)онного док}мФIта, подписа}IЕого
усилеrrной ква.тшфицированной электроЕЕой подписью (при ее нtlJIичии у заведующего) (ч. 6
ст. 84_1 ТК РФ).
2.7. Обеспеченuя mруdовых прав рабоmнuкоq прuзванных на военную слуеrcбу по
мобшlазацаu аJIа посmупuвutuх на военную слуеlсбу по коftmракmу лuбо заюлючuвIаuх
конmракm о dобровольном соdеilсtпвuа в вьrполненаu заdач, возлоilсенньtх на Вооруяеенпые
Сuльt Россuйской Феdерацаu uJlu воilска нацаональной еварduu Россuiлской Феdерацаа
2.7.1,. В слуrае признRа работника дошIкоJIьЕого образовательного учреждения на военную
службу rro мобилизации или заключеЕиr{ им кOнтракта в соответствии с п. '7 ст. 38
Федерального закоЕа от 28 марта 1998 года ]& 53 (О воинской обязанности и военной службе>
либо конц)акта о добровольном оодействии в вьшоJIIIении задач, возложенньж на
Вооруженные Ситш Российской Федерации или войска ýационаJIъной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора rrриостанавливаотся на период прохождеЕия
работнrком военной сrryжбы иJIи оказаниjI им доброволъного содействия в вьшоJшении задач,
t,
возло}кенньгх на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации (.r. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2"7.2. Заведующий ЩОУ на основании заjIвления работника издает приказ о приостановлении
деЙствия трудового договора. К заявлению работника прилагается кошия повестки о ilризыве
на военную службу по мобилизации иJIи уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключ9нии с работником контракта о прохождении военноЙ службы либо контракта
о добровtlльном содеЙствии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или
войска национi}льной гвардии РФ. Указанное уведомление шредоставляется федера-гtьньгм
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч.
2 ст, З51-7 ТК РФ).
2.7.З. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществхение прав и обязанностей, устаЕовленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений_. трудового договора, за
исключением прав и обязанностей. установленных ч. З ст. 351_'7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работникOм сOхраняется
мsст0 работы (должность). В этот период заведlтощий вправе заключить с другим работником
срочный труловой договор на время исполнения обязанностей отсугствующег0 работника по
указанной должности (ч. 4 ст. З51_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления лействия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитаюIциеся ему выплаты в полнOм объеме за
период работы, предшествующиЙ rrриостановлению деЙствия трудового договора (ч. 5 ст.
з51-7 тк рФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социаJIьIIо-трудовые гарантии, право на предоставление которьш он полrмл до
начала указанного периода (ч. б ст. З5Т*7 ТК РФ).
2.7 .7 . Период приостановления действия трудового договора в данном сл}п{ае засчитывается в
труловой стаж работника, а также в стаж работы по сrrециаJIъности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7,8. ,Щействие трудового договора возобнов:rяется в день вьIхода работника на рабоry.
Работник обязан предупредить заведующего ffOY о своем вьrходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии основаниЙ дця прекращения срочного трудовогс договора,
предусмOтренных ч. 1 1 ст. З51 *7 ТК РФ, сро.rный труловой договор возобновляется Еа период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9, Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. З5l*7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплаIIиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в дошкольном
образовательном учреждении.
2.7.10. Расторжение по инициативе завед1тоIщего трудового договора с работником в период
приостановлgllия действия трудовсго договора не допускается, за исключением слг{аев
ликвидации дошкольного образовательного г{реждеЕия. а тiжже истечения в указанный
период срока деЙствия трудовогс) договора, если он был заключен на определенньiЙ срок в
сOответствиисч. 1 иабзацами3,5,9- i1 ч.2ст.59 ТКРФ(ч. 11 ст. З5|_7 ТКРФ).
2,7,1Т. В слуrае, если работвик не вышел на работу по истечении трех месяцев IIосле
окончания шрохождениrI им военной службы по мобилизации, службы в войсках национа,чьной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполЕениц fяц&ч' возложеннъfх на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национаJIьноЙ гвардии РоссиЙскоЙ Федерации. расторжение 1рудового договора с работником
осуществляется lrо инициативе заведующего по основчtнию, предусмотренному п. 13_1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник закJIюIмл
ь
соответств},Iощий кOнтракт, обязан информировать заведуюtцего о дате окончания
ПРOхожДеЕия работнllком военноЙ службы по контракту. заключенному в tlериод
мобилизации, в периOд военного положения или в BCJeHHoe время, или о дате окончания
деЙствия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнеЕии
ЗаДач, ВоЗложенных на Вооруженные Силы РоссиЙскоЙ Федерации илм воЙска национальной
гвардии Российской Федерачии (ч. 12 ст. 351 7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудовOго договора расторгЕут
тРУловоЙ договор в связи с истечением срока его деЙствия1 в течение трех месяцев IIосле
ОКОнчания прохождения уlпзаgным лицом военной службы по мобилизации или военной
Ол)rКбы по контракту либо после окончаниJI деЙствия заключенного указанным лицом
КОнТРакта о добровоJIьном содеЙствии в выполнении залач, возложенных на Вооруженrrые
Силы РоссиЙской Федерации или войска национаrlьной гвардии Российсксlй Федерации, имеет
преимущественное право IIост},пления на работу по рапее занимаемой должности в
ДошкольЕом образовательном учреждении, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военн1то службу по мобилизации, заключения контракта о
ПРОХОЖДении ВоенноЙ службы либо контракта о добровольном содеЙствии в выIIолнении
ЗаДаЧ, ВоЗложенных ца Вооруяtенные Силы РоссиЙскоЙ Федерации или воЙска национа,тьной
ГВарДии РоссиЙскоЙ Федерации, в сл)лае отсутствия вакансии п0 такой дOлжности на друIую
вакантную должffiость или работу, соответств}тощ}.ю квалификации работника, а rrри их
отсутствии на вакантную нижесТоящ}ю должяостъ или нижеошлачиваеМуто работУ, 11ри этом
работа по соответствуrоrцеЙ должности не должна быть противоII0казана указанному лицу rrо
состоянию здоровья (ч. 1З ст. 351_7 ТК РФ).
2.1.|3. В шериол приостановления действия трудового договора включаетgя также периол с0
ДНЯ, следующего за днем окончания прохождения работником военной службьi по
мобилизации,
службы в воЙсках национа,тьной гвардии Российской
Федерации fiо
мОбилизации или военноЙ службы по контракту, закJIюченному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное времr{, либо со лня, следующего за днем окончания
ДеЙСТВия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
ВОЗложенньIх на Вооруженные Силы РоссиЙскоЙ Федерации или воЙска национа"тьной
ГВаРДии РоссиЙскоЙ Федерации, до дня возобЕовления действия трудового договора, но не
более трех месяцев (ч. |4 ст. З5|_7 ТК РФ).
23.Т4. Срок. указанный в пункта 2.7,|1 yt 2.'7.|З настояlцих Правил, продлевается на период
вРеменноЙ нетрудоспособности работника, наступившеЙ после окончания прохо)цдения иN{
ВОенноЙ слУжбы по мобилизации, службы в воЙсках национаJIьной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной с,тужбы по контракту, заключонному в период
МОбИЛИЗаЦии, в период военЕог0 положения и"ци в военное время, либо после 0кончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенньIх на Вооруженные Силы Российской Фелерации или войска нациtlна-пьной
гвардии Российской Федерации (ч. 15 ст. З51 7 ТК РФ).
3. 0сновные права и обязанности работодателя
З.1. Управление дошкольным образовательным }п{реждением осуществJIIIет заведуюtций (ч. З
ст.26 Федерального закона от 29 декабря 2012 годаЛ! 273-ФЗ).
3.2. Заведуюций ДОУ обязан:
' СОбЛЮДать трудовое законодательство и иЕые нормативные правовы9 акты,
СОДеРЖаrrl,ие нормы трудового права, локальные нормативIlые акты, услOвия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
' ПРеДОСТаВЛЯТЬ работникам дошкольного образовательного у{реждения работу,
обусловленную трудовьIм договором;
' обеспечивать безопасность и условия труда, соответствуюIцие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
, обеспечивать расследование и учёт несчастЕых случаев с работниками и
воспитанниками произошедших в дошкOльном образовательном )пrреждении, на его
территории, во время проryлок, экскурсий и т.п.;
ь
,
принимать относящиеся
к
компетенции дошкольного образовательного учреждения
Mepbi для защиты прав участников образовательньIх отношений, недопуацения
приN{енения в отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51
.
.
,
.
,
.
.
.
о
,
о
а
,
о
,
'
'
,
Федера,rьного закона от 29 декабря 20112 rодаNч 27З-ФЗ);
обеспечивать работников оборуловаЕием, инстр}ментами, технической докуплентацией
и иными средствами, необходимыми дJш исполнеЕия ими трудовьIк обязанностей;
обесгrечивать работникам paBHyIo оплату затруд равной ценности;
выrrлачивать в полном размере причитающ}тося работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
совершенствовать организациIо труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оIIлаты труда;
шредоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установпенном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для закшочения колпективного договOра, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с rrринимаемыми локfuчьными норматив}Iыми
акт€lми, неrroсредственно связанными с их трудовой деятелъностью;
своевременно выполнять предписания федера,тьного органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федера,тьного государственного контроля
(надзора) за соблтодением трудового законодательства и иньIх ЕормативньIх правовьIх
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляюlцих
государственный
контроль (надзор) в
сфере
штрафы,
наложенные
за нарушения
деятельЕости,
установJIенной
упJIачивать
трудового законодательства и иньD( нормативных правовьж актоRr содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзньп< органов, иньIх
избранных работника-пли /{ОУ представителей о вьu{вленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержаrrlих нормы трудового права, принимать меры
по устранению вьu{вленньIх нарушений и сообш{ать о принятьD( мерах указанным
органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые усповия для вьшолнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие rIастие работников в управлении дошкольным
образовательньIл,l учреждением в предусмотренЕых ТК РФ, иными федераLrьными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нуждь1 работников, связанные с испс)лнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами ;
возмеlцать вред, причиненньтй работникам в связи с исполнением ими трудовьж
обязанностей, а тiжже комгiенсировать морi}льный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
rrравовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия дJuI систематического повышIения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данЕого сотрудника вьrходной
или праздничныЙ день предоставлением другого дня 0тдыха иJtи двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образоваrельного
учреждения в соответствии с утвержденньIм на год графиком отпусков;
'
'
СВОеВРеМеННО РаССМаТРИВаТЬ КРиТИЧеСкие Замечаяия и сообщать о принятьж мерах;
ИСПОJIНЯТЬ ИНЫе ОбяЗаННости, предусмотренные трудовым законодательством, в том
ч}Iсле законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правOвымИ актами, содержаЩими нOрМы трудовОг0 IIрава, коллективным договором,
соглашенИями, локаЛьЕымИ нормативНыми актами и трудовыми догOtsорами,
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
з.3. Заведующий дOшкольным образовательным учреждениеМ представJUlет сведения о
расхOдах, предусмотреЕные Федеральным законом от 3 декабря 2012 rода }lb 230-ФЗ (о
контроле за соотвеТствиеМ расхOдоВ лиц, замеЩающиХ государстВенные должности, и иньIх
пиц их доходаА,1)), в случiulх и порядке, которые YстановлеЕы данньlм Федеральным законом (ч.
3 ст. 281 1 ТК РФ),
3.4. Заведующий ДОУ rщцеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ffoy в пOрядке и
На УсЛоВиях, которые установлены ТК РФ, иными федератlьными законаN{и;
, вести коJIлектив[lые переговоры и заключать коллективные
договоры;
о поощрять
работн}lков за добросовестный эффективньй труд;
, требоватЬ оТ
работникоВ исполнениЯ ими трудовьIх обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществУ третьих лиц, нахоДящемуся в {ОУ, если завеД}тоIций несет ответственность
за сохранность этOго имуrцества) и других работников, соблподения настоящих Правил,
требований охраны т,руда;
, привJIекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственЕlости в порядке,
установленном ТК РФ, ипыми федера_lrьными законами;
. приЕимать лока,тьные нормативные
акты;
. взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
, самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
о утверждать структуру /{оу, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовlто бlхгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и оргаЕизовывать образовательную деятельность;
, распределять обязанцости между работниками доу, !тверждать должностные
инстр}кции работников;
, посещать заЕятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
о реаJlизовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке
условий труда;
, проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трулового законодательства
и иньгх нормативных
правовьIх актов. содержащих нормы трудового права
(самообследование).
(ч, 1 ст. 22 ТК РФ)
з.5. Дошкольное образовательное Учреждение. как юридическое лицо, которое представляет
завед}тощий. нес9т отв9тственн ость перед работника:uи :
, за
р},ководство образовательной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью ЩОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от
29 декабря20ll2 rадаJtlb 273-ФЗ);
, за реализацию uрограN{мы развития дошкоJьного образовательного у{реждения (ч. 8 ст.
51 Федера-пьног0 закона от 29 декабря 2012 года Jф 27З-ФЗ);
за уrцерб, причиненньй в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
. за задержку трудовой книжки при
работника;
, незЕконное 0тстранение работrшка увопьнении
от работы, его незаконное }ъOJьнение или IIеревод на
другуlо рабоry (ч. 1 ст. 2З4 ТК РФ);
, за задержкУ вьшлатЫ заработной ппаты' оплатЫ отшускЪ вьшлаТ при увольЕении И Других
выIIлат, причитаюшщхся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
. за причинение ущерба имушIеству
работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
В
ИНЫХ
СЛУЧ;lЯХ,
шредусмотреннъIх
ТК
РФ и иными федералъными законами.
'
,
,
4. Обязанности и полномочия адмипистрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
'
обеспечить соблюдеЕие требований Устава, настоящих Правил и других локальЕьж
актов дошкольного образовательного учреждения;
о организовывать труд педагогических работников, уrебно-вспOмогательного и
обслуживающего персонала в соответствIlи с их специшIьностью, квалификацией и
оIIытом работы;
' обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закреIIитъ за каждыN{ работником
соответствуюtцее его обязанностям рабочее место и оборулование;
своевременно знакомить с учебньпл тrланом, сеткой занятий, графиком работы;
' СоЗДаТЬ необходимые условия для работы персонала, отвечаюшIие нормам СП,
содерЖать здания и rlомещения в чистоте, обеспечивать в них нормальн}.ю температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
" осуществлr{ть 0рганизаторскую работу. обеспечивающ}.ю контропь за качеством
Воспитательно-образовательноЙ деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
' соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, ложарной безопасности и санитарным правилilм;
СоЗДаВать
'
условия, обеспечивающие охраЕу жизни и здоровья детеЙ, принимать
НеОбходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дOшкольного образовательного учреждения;
' совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательн},ю деятельЕость,
СОЗдавать услоtsия для совершеЕствования творческого потенциаJIа участников
педагогических отношений, создавать условия длr[ инновационной деятельности;
обеспечивать
'
работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственнып,{
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходрrлцости), ок{lзывать
методическую и консулътативную помощь;
' осуществлrlть кOн"гроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательньIх [рогра},Iм;
. своевремеЕно псддерживать и поощрять лу{ших работников;
' ОбеСПечивать условия дJUI систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
' представJuIть заведующему информацию о нарушениях трудовой дисципJIины
работниками дошкольного образовательного учреждеЕия;
' давать руководителrIм структурных подразделений и отдельным сfIециалистам
УКаЗаЕия. Обязательные для исполнения в соответствии g их долх(ностными
инструкциями;
, пол}п{ать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
. подписывать и визировать доку!{енты в пределах овоей комIIетенции;
о пOвыIпатьсвоюпрофессиональнуюква,тификацию;
' иные права, IIредусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
'
0сновцые обязанцости, права и ответствепЕость работников
5.|. Правовой сmаrпус пеdаеоzuческоzо рабаmнuка * это совок}шнос"ь пptlв и свобод (в том
tIИСЛе аКаДемиЧеСкш( праВ и свобод), трудовьж trрв, социалыIьD( гараrrтиЙ и комII9нсациЙ,
Огра.rrичениЙ, обязанкостеЙ и ответственности, которые установлеItьI зЕжонодатеJьством
Российской Федерации и зt}коЕодатольством субъектов Российской Федер8ц}Iи, а также
ДОIIОЛЁfiТеЛЬНьD( мер государстве}п{оЙ поддержкЕ и социrlJIьньD( гараЕIтиЙ, установлеЕIIьD(
федера-tьными зttконаь{и и fiными ЕормttтивIшми пр€lвовыми акт{lми Российской Федеращии,
ЗаКОНа},1И И ИЕЫМИ fiОРмаТивяыми правовыми актаI\{и субъектов РоссиЙскоЙ Федерации и
муниципальЕыми правовыми актrlми (ч. 1 ст. 47 ФедераlьýOго закона от 29 декабря 2012 года
5.
ь
Jф 273-Фз).
5.2. Работники дошкольнQrQ Qбразов4тельног8 учреждения обязаны (ч. 2 ст.21
ТК РФ}
добросовестно исfIолнять свои трудовые обязанности, возложенные ца него трудовым
договсром;
. соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инстр}кции;
. соблюдi}тъ трудовую дисцицлину;
. выполнять устанOвленные нормы труда;
' соблюдать требования по охране 1руда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
' бережно относиться к имуtцеству доIIIкольного образовательного учреждения (в том
ЧисЛе к имуществу воспитанников и их рOдителей, если ýОУ несет 0тветственность за
сохранность этого имуlцества) и других работников;
о незамеддительно сообrцить завед}тоrцему (при отсутствии - иному должностIIому лиц5l)
о возникновении ситуации, rrредставляющей угрозу жизни и здоровью восtIитанников и
Работников, сOхранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имуrцества воспитанников
родителей, еýли }.^{реждение несет
ответственЕость за сохранность этого имуIцества) и других работников;
' ДОбрОсоВесТно работать, соблюдать дисциплину тр}да, своевременно и точно
исrrолнятЬ распоряжения администраIIии, использоватЬ все рабочее время для
полезного труда, не отвлекатъ других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
. нез€lмедлительно сообrцать администрации обо всех сл}п{аrIх травматизма;
, проходить в установленные сроки периодические медициЕские осмоц)ы, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
, соблюдать чистоту в закреплённьпс помещеЕиях. экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
о проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их rrоложение в семьях;
' СОблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелатеJIьными в общении с родителями (законными uредставителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
систематически повышать своюква,rификачию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
сТрого соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настояпдих Правил);
' осУществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
ТРаДиЦионнЬж россиЙских духовно-нравственньIх ценностеЙ и принятых в российском
ОбЩеСТВе пРrIвил и норм поведения в интересах человека: семьи, общества и
ГОСУДарстВа, обеспечивать в полном объеме реацизацию образовательной программы
дошкольного образования, рабочей программы воспитания в ЩОУ;
' формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
ЧУВСтвО патриотизма, уважение к паNIяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и rrравопорядку, человеку труда и старшему rrоколению, взаимное
УВаЖеНИе, бережное отЕOшение к культурному наследию и традициям
многонационального нарOда Российской Федерации;
, нестИ ответствеНностЬ за жизнь, физическое И психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизЕи и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
, контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
, соблюдать шравовые, Еравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
'
и их
о
]
, уважать честь и достоинство воспитанников доУ и Других
,
5пIacTHpIKoB
образовательньIх отношений;
развивать у детей познаватеJIьную активность? сЕlмостоятельность, инициативу,
ТВОРЧеСКИе СпОсобности. формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа
t,
жизни;
о
a
a
о
о
о
a
о
о
a
и обеспечивzlющие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
у{итывать особенности психофизического развития детей и состояние их здорOвья,
соблюлать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
ОбРазования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детеЙ, четко следить за выполнением инструкциЙ по охране жизни и здоровья
детеЙ в II0мещениях доlпкольного образовательног0 учреждения и на детских
IIрогулочньгх участках ;
сотрудничать с семъёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществJIять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детеЙ на дому, уважать родителеЙ (законньп< представителеЙ) воспитанникOв,
видеть в них шартнеров;
воспитывать у детеЙ бережное отношение к имуlцеству дOшкольного образовательного
r{реждения;
заранее тщателъно готовиться к зЕtнятиям;
у{аствовать в работе Педагогических советов, из!ц{ать педагогическ}.ю литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
ПримеЕять педагогически обоснованные
вести
работу
в
методическом
кабинете,
материzuI ДЛя ПрактическоЙ работы
a
a
о
a
о
a
a
a
о
a
a
a
a
a
a
готовить
выставки!
каталоги,
подбирать
с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды'
совместно с музыкаJIьным руководителем готовить развлечения, праздники, IIринимать
УЧасТие В праЗдничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летниЙ период организовывать и участвовать в оздоровит,ельЕых мероприятиях на
участке ДОУ при непосредственном ).частии старшей медсестры, старшего
воспитатеJlя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих пл€lнов;
проводить диагностики, 0суIцествпять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения док}ментации;
уважать личЕость воспитанника, изучать его индивидуальные особен}Iости, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
заIдиtцать и представJuIть права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законньгх представителей), администрацию.
представителей общественности тrо предварительной договоренности;
вОспитатедям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своеЙ групrlы,
сВоеВреМенно сообшать об отсутствуюц{их детях медсестре, заведующему дошкольЕlым
образовательным учреждением ;
составлять Ка-llендарно-тематическиЙ план (пункт 1.1.2 Приказа Минпросвещения
России от б ноября 2а24 года Ns 779):
вести Журна,т посещаемости (пункты 1.1,1 ГIриказа Минпросвещения России от 6
ноября 2024 года Ns 779);
своевременЕо заполнять и аккуратно вести устаяовлеЕную документацию;
систематически повышать свой профессиоЕаJьный уровень;
пРоходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленн ом законодательствоN,l об образов ании,,
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительЕые при
ПОСТ}ТIлении Еа работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмOтры по направлению заведующего;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации пOрядке
обу{ение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
исIIOлнять !Iные обязанности, предусмотренные Федератr"ным
закоЕом от 29 декабря
2012 rода}г9 273-ФЗ кОб образOвании в Российской Федерации),
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 20],2 rадаJ\ъ 273-Фз)
5.4. Работники ДОУ имеют право ва:
, заключение, измене}Iие и
расторжение трудового дOговора в цорядке и ца условиях,
которые установлены ТК РФ, иными
федера_тlьными законап4и;
, предоставление ему работы, обус,lrовленной
Трудовым договором;
, рабочеg место, соответствующее
государственIIым Еормативным требованиям охраны
тРУда и условияМ, предусмОтренЕьiм коллективным
договором;
, cBoeBPeMeHHУIo и в полном объеме выплатУ
заработной платьi в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выIIолненной работы;
, отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продOлжителъности рабочего
времени, сOкращенного рабочего времени для отдельньD(
профессий и категорий
работников, предоставление еженедельньгх вьгходньD( дней, нерабочих праздничньгх
дней, оплачиваемьж ежегодных отпусков;
о полн}lо достовернJто информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав. предоставленньIх законодательством
о
специаJIьной оценке условий труда;
, подготовкУ
И доIIолнительное
профессиоЕалъЕое
образование
в порядке,
,
,
,
установленноМ
тк
рФ,
инымИ
федера,тьными
законами
Российской
Федерации;
объединение? включаlt право насоздание профессиональных
союзов и встуfIление в них
для защиТы своиХ трудовых прав, свобод и законЕьIх интересов;
участие в управлеIlии дошкольным образовательЕым
учреждением, в ToNf числе в
коллегиапьных органах управления,
в порядке,
установленном Уставом
и
Коллективным договором этого
учреждеЕия;
' Ведение Коллективньж Переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении
коллективного договора, сог-цашений;
, заlцитУ своих ТрУдовых
прав, свобоД и законных интересов всеNIи не запрещенными
законом способами;
r разрешение индивидуальньIх
и коллективЕых трудовых споров, включая право Iia
забастовку, в порядке, Установленном тк рФ,
федеральными закоЕами;
, возмеЩение вреда, причиненного ему в связи с""й"
исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию
морilJIъного вреда в порядке,
тк
рФ,
устаIIовпенном
федеральrrыми законами;
""й"
сrбязательное социальное страхование в случаях, предусмотренньгх
федеральными
закс,нами Российской Федерации ;
о повышение
разряда и категории IIо результатам своего Труда;
. мораJ]ьнOе и материапьное поощрение
о совмещениепрофессий (должностей); по резупьтатам труда;
t отстаивание своих профессионаJIьЕых
гражДанскиХ личностньIх интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситyациях при поддержке
трудового коллектива,
гtрофсоюзнOго комитета заведующего
дошкольньrм образовательным r{реждением,
(ч. 1 ст" 21 ТК РФ)
,
5,5.
о
a
a
свободу выбора и испоJьзов{lниlI IIедагогически обосновшIýьD(
форм, методов и средств
обучения и воспитания, а так}ке на обращение, при
необходимости, к родитеjulм
(законнычt представителям) воспитанЕиков
для усиления контроля с их стороны за
поведение},1 и развитием детсй;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства
в гrрофессионаiьную
деятельнOсть;
твOрческуто иЕициативу,
разработку и применение авторских программ и методов
обучеrrия и воспитания в предеJIах
реаJIизуемой образовательной программы;
t'
a
a
a
a
выбор }пrебных пособий, материаJIов и иньж средств обучения
и воспитания в
соответствии с образовательной програшrмой
и
в
порядке,
доУ
установJIенном
законодательством об образов ании ;
участие в разработке образовательньD( программ, в том числе
учебньiх 11ланов,
материfu"Iов и иньж компонентов образовательньж программ;
^,I9тодических
осуществлеIlие наlT ной' творческой, исследOвательской
д""r*пu*Ъ"r", участие в
экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении
иrIноваций;
бесп,тrатное
библиотеками и информационными
а также достуII
ресурсами,
'IользоваIIие
в порядке,
установленном локальными нормативными актами
дошкOльного
образоватеJIьI'.го rlреждения, к информац"о"irо-r"rrекоммуникационным
базаМ данных, 1^лебньтМ И методическиМ материалам, музейным сетям и
фондам,
материtшьно-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
gеобходимым
для качественного осуществления
педагогической,
научной или
исследовательской деятельности в
!ОУ;
бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами
дошкольнOго образовательног0 r{реждения в
a
,
,
,
,
.
,
о
о
,
,
(ч"
lIорядке, установленном
законодательством Российской Федераlrии или локuIьными
Еормативными актами;
участие в управлении дошкольньIА,I образовательным учреждением, в том числе в
коллегиаJIьЕых органах управления, в порядке, Yстановленном
Уставом этого
учреждения;
r{астие в обсуждении вопросов, относя{цихся к деятельности ffoy, в том числе через
оргаЕы управления и общественные организации;
объединение в общественlrые професъионаJIьные организации
в формах и в порядке,
которые установлены законОдательством Росоийской
Федер ацди;
защиту профессионаrrьной чести и достоинства, на справедливое
и объективное
расследование нарушениlI норм профессиональной этики;
уважениечеловеческогодостоинства, защитуотвсех форм
физиrrеского ипсихического
насилия, оскорбления личности;
сокращенн}.ю продолжительность
рабочего времени;
дополцительное профессионацьное образование
по профилю
деятельности не реже чем один рutз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
педагогической
длительный отпуск сроком до одного года не
реке чем через каждые десять лет
непрерывной
педагогической работы;
досрочное назначеIше страховой пенсии
эаконодательством Российской Федераrrии;
по старости
в IIорядке, установленном
предоставление педагогическим
работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жильгх пOмещепиях, вне очереди жилых
помещений по договорам
социtlJIьного найма, право на предоставлеЕие жилых
помещений специализированного
жилищного фонда;
a
иные трудовые права, сOциаJIьЕые гарi}нтии и меры социа-lьной
поддержки,
установлеЕные федеральньпли законами и иными Еормативными правовыми
актами
Российской Федерации, закоЕ€tми и иными Еормативными
правовыми rжтами субъектов
Российской Федерацив и муЕиципttJъными правOвыми актами.
3 и 5 ст. 47 Фелсра.тьного закOна от29
декабря 2012 годаЛЬ 273-ФЗ)
5.6.
представителей вправе:
a
HaпpaBJulTb в оргапы управления
Щоу обраlцения о применении к вос11итанникам,
нарушающим и
о
(или) ущемляющим права педагогических
работников,
дисциплинарнъж взысканий. Такие обраrцения пOдлежат обязателъному
рассмотрению
указанЕьrми органами;
обращаться в комиссию по урегуJIирОваIIиЮ споров
мехtду учаýтЕик.lь{и
образовательньп< отношений;
ь
.
использовать незапрещенныезаконодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и закоЕньж интересов.
(ч. З_1 ст. 47 Федералы{ого закона от 29 декабря 2012 rода Nч 27З-ФЗ)
5. 7. Ответствецностъ работников:
нарушение трудовой дисциrrлины. влечет за собой rrрименение мер дисциrтлинарЕого
или общественного воздействия. а также применение инъD( мер, ilредусмотреЕных
действующим законодательством ;
о педагогические работнl,tки несут ответственность в установленном законодагельствOм
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей (законных предст€lвителей) воспитаЕников. за реirлизацию не в IIолноtr{
объеме образовательной прогрilммы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанЕиков в дошкольном
образовательном учреждеIlии, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.ц.,
разглапIение персонаJrьньж данньD( участников воспитательно-образовательной
деятельности, неокЕlзание первой помопlи пострадавшему при несчастном случае;
. педагогические работники несут ответственIIость за неисполнение или ненадл9лптrlе9
исполнение во:]ложенных на них обязанностей в пOрядке и в случ€шх, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежаIr{ее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей такх(е }читывается при прохождении
ими аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закоЕа от 29 декабря 2012 года JФ 273-ФЗ);
. работники несут материrL,Iьную ответственность за причинение tIо вине работника
ущерба иN{уществу ,ЩОУ или третьих лиц, за сохраЕностъ которого отвечает это
дошкольное образовательное учрождение.
5.8. Педагогически!л и другим работникам запрещается:
. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в flOY режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимньгх моментов;
. 0ставлять детей без присмотра во время rrриема, мытья рук, rrриема пищи, проведеЕия
всех видов деятельнс)сти, выхода на прогулку и в периOд возвращения с нее, во время
проведения мероприятий и на физкlrльтурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
о отдавать детей постOронним лицам. несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отtIускать детей одних по просьбе родитепей,
, разглашать персонаJIьные данные r{астников воспитательно-образовательньIх
отношений дошIкольного образовательного учреждения;
. ' применятъ к восцитанникам меры физического и rrсихического насилия;
. оказывать платные образовательные
услуги вOсIIитанникам в ДОУ, если это IIриводит к
ксlнфликту интересов педагогического работника (ч.2 ст,48 Федерального закона от29
декабря 20]'2 года Ns 27З-ФЗ);
, использовать образователь}iуIо деятельность для политической агитации, принуждениrI
воспитанников к lIринятию пс)литиLIеских, религиозных или иньIх убеждений либо
отказу о,I них. лля разжигания социацьной, расовой, национаJlьной или религиозной
розни, дуя агитации, пропагандируоrцей исключитель}lость, превосходство либо
неполноценность граждан rто признаку социатrьной, расовой, национальной,
ре"пигиозной или язьrковой принадлежности, их отноIпения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
НаЦИОНа,ЧЬНЬЖ, РеЛИГИОЗНЬD( и кУльТУрных тралициях нарOдов, а также д-irя побуждения
воспитанников к деЙствиям, противоречащим Конституuии РоссиЙскоЙ Федерации (ч. З
ст. 48 Федераrrьного закона от 29 декабря 2а12 года Je 27З-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории ДОУ запOещаýтgд
. отвлекать работников от их непосредственной работы;
о шрис}тствие посторонних лиц в гр)шпах и других местах ДОУ, без разрешения
завед},ющего или его заА,{естителей;
о
о
ь
о разбирать кOнфликтные ситуации в
IIрисутствии детей, родителей (законных
представителей)
,
"
,
.
,
,
воспитаннрlков
гOворить о недостатках
представителях) и детях;
;
и неудачах воспитанника при других родитsпях
(законньпс
разговариватЬ и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредствеItно образовательной деятельности и
дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головньгх
уборах в помеLцениях ЩОУ;
пользовaться громкой связью мобильньrх телефонов;
курить в IIоп,lещенияхи на территории дошкольного образовательного
учреждеЕия;
распиВать спирТные напиТки. приобретать, хранить9 изготавливать (перерабатьrвать)
употреблять и IIередаватъ другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
громкО
б. Режим работы и время отдыха
6,1, .щошкольное образовательное
учреждение работает в режиме 5*ти дневной рабочей недели
(выходные *
суббота, воскресенье).
6.2. fum педагогических работников, з{lil{ещаIощих
доJDIfiостЕ, поименOваЕЕьI€
раздела
I
номенклатуры должностей
в пошlазделе 2
цедаrоц{чоских работлrиков орrаяизаций,
0существлJIющих
образовательную
деятеJIьность, долхсrостей
руководителей
образовательпъгх организаций,
1твержденной постt}новлеIrием Правительства Российской
Федерации от 21 февра,чя 2022 r. Nу 225,
устаIIавливается сокращеш{аl{ tIродOлжительЕость
рабочего времеЕи не более Зб часов в неделю (пункт 1приложенияlкПриказу
Мипшросвещения России от 4 алреля 2025 годаJф 269),
5.3.
ýтаршим восЕитатеJI,Iм и востЕтателям;
педагогам-психологам, педагогам-организаторам, педагогам-библиотекарям;
социальным педагогам;
старшим вожатым;
методистЕ}м и старшим методистам;
тьюторам;
инстр}.ктОрам_метоДистам, старшим инструкторам-методистам;
чстанавливается (пункт 5):
r f{итеJIяпл-дефектологам;
-
l
ГIИТеЛЯМ-ЛОГОПеДаМ;
норма часов педагогической работы 24 часа
чстанавливается (п}rнкт 6):
. МУЗЫКаJIЬНЫМРУКОВОДИТеЛЯМ:
в
неделю за
ставку@
}rстанавливается (дункт 8):
.
ипструкторар{пофизической культуре;
платы устанав{ивается (д}ткт 11):
, пеДаГоГаМ дополнительногО образованиЯ
образования;
о
}ЧИТеЛJ{М ИНОСТРаННОГО ЯЗЫКа В
8
ц
старшим педагогам дополнительногс)
!ОУ.
6,4, Продолжительность рабочего дня р}ковOдящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательЕOго персонала
опредеJUIется Iтз
40-часов
расчета
рабочей недели,
б.5. Дlя работников> заЕимаюIщгх следующие
должIIости, устанавливается ненормированньй
рабо,пай деЕь: завед;пошцай, заI\{естители заведующ9го, завхOз.
6.6. Режим рабочего времени для
работников кухЕи устанавливается: с
--_ до
ь
6"7, ДлЯ сторо;кей дошкольногО образовательного
учреждения устанавливается режим
рабочего времеrrи согласно графику сменности.
6,8, Продолж}Iтельность
рабочег"
дr", режим рабочего времени и время отдьIха, выходfiые
днрI
работникОв опредеjUIютсЯ .р"6"**' работ"r, составляемыми
с
соб,тrодением
установленной продолжительности рабоч".о
за неделю и утверждаются приказом
заведуюIцего fiOY по согласоваЕию с выборЙм
"рйaни
профсоюзным
работы
доводятся до сведения работников под личную подпись
"р;;*.на Графики
и вывешиваются
видном
месте.
6,9, Рабочее время
''едагогического работвЪка опр"д*оr"тся расписанием образовате;rьной
деятельности, которое
составJUIется и утверждается администрацией
доУ с r{етом
обеспечения педагогической целесообр*"ъar",
соблюдения санитарно-]-игиенических
длЯ
норм
и максимальной экономии времени педагOга.
6,10, объем учебной ,а,руri" педагогических
работников, выполняющих учебную работу,
о''редеJuIется ежегодно на начало
учебного aодu, уaruнавливается лок*дьным нормативнъ,"t
актом дошкольного образователъного
учреждеЕия (пlнкт 3 ,rp"ro*"n
2 Приказу
Минпросвещения России от 4 апрел я2}2i.одu
iBgl'
й
",
к
6,11, АдминисТРация дошкольного образовательного
учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками.
6,|2, В случае неявки на
работу по болъз"и
обязан
известить адý{инистрацию как
работник
можно ранъше, а также предоставить листок
временной нетрудосfiособности в первый
день
выхода яа работу.
6.1З. обrцее собрание трудOвого коJIJIектива,
заседаЕие Педагогическоrо совета, совещания
при завед}.ющем Ее должны продолжатъся
более дв},х часов,
6.14. I1ривлечение к работе
работников в устаповлоIrýые графиком выходные Е нерабо.*tе
прiвдIIиц{ые дЕи Ее допускtlýтся и может
лиuь иметь место в сJryчаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 1 i3 Тк рФ).
б.15.
a
a
берепrенных жеI{щин (ч. l ст.259 ТК РФ);
женщи}{, имеющих детей в возрасте
до трех лет (допускаю,гся тOльк0 с их письмеЕного
согласия
и при условии, что это lle запреlцено им в соOтв9тствии
с медицинским
заключением, вьцанным в порядке,
установJIенном федеральными законами и иными
Еормативными прilвовыми актами Российской
Федерации. При этом женщины.
имеющие детей в возрасте до трех лет,
должньi бьlть ознакомлеЕы в IIисьменной
форме
со своиМ г{равоМ отказаться от ЕаправлениlI
в с;rуrкебную командировку, привлечения
к
сверхурсчýой работе, работе в ночное время,
вьжодные и нерабочие праздничные
дни)
(ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
,
имеющиNl детей-инва}JIидов'
работников'
рабо,гников, ос}тцествляющиМ уход за
больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, вьцанным в
порядке, установленЕOм
федера-пьными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерей
и отцов, воспитывающим без супруга (сlтруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста, родителя,
имеющему ребенка в возрасте до четырЕадцати
лет, в случае, если другой
родителъ
работает вахтовым методом, призван на BoeHHyIo службу rrо
*обrrr"зации, направлен на
службУ в войска национацЬной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или
заключи,ш конTракт о прохожд9нии военной
служб", u .r"рrод мобилизации, u ,raрrЬо
военного положения или в военное время
либо заклю,lил контракт о доброволъном
СОДеЙСТВИИ В ВЫПОЛНеНИИ ЗаДаЧ. возложенньж
на Вооруженrrые си;rы российской
ФеДеРаЦИИ ИЛИ ВОЙСКа национа,тьной
гвардии россЙЪкой Федерации, а также
работников? имеющим трех и.более детей u ub}u.r.
до восемнадцати лет, в период дс)
достижения младшим из детей возраста о"""rр*uдцати
лет (ч. З ст. 259 ТК РФ);
, работникOв в возрасте
до восемнаДцати лет, за исключением случаев, IIредусмотренных
ч.2 и З ст. 2б8 ТК РФ (ч. l ст. 2б8 ТК РФ).
б,lб, Обrцие собрания трудового коллектива проводятся
по мере необходимости, но не
одного раза В год, Заседания Педагогического
реже
совета проводятся не
реже з-4 раз в год. все
ь
заседания провсдятся в нерабочее время и не должны продолжаться более дв)rх часов,
родиl]ельские сOбрания - более поJIутора часов.
6.17, РаботЕикам !ОУ предоставJuIется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарньш дней. Педагоr,и.rеским работникам предOставляется удлинелtньй отпуск
продолжительностью 42 ка,чендарных дня (ПостановлеЕие Правительства РФ от 3 апреля2а24
года Ns 415). Отпуск предоставJIяется в соответствии с графиком, },тверждаемым завед}.ющим
ДОУ с }^leToм мнения выборного профсоюзнOг0 органа не позднее. чем за две недели до
наступления календарного года (ч. i ст. 12З Т'К РФ). О времени начала отIIуска работник должен
быть извецен под роспись не позднее чем за две недели до его начаqа (ч. 3 ст. 12З ТК РФ).
Предоставление отпуска заведуюIцему оформляеr:ся шриказом Управления образования,
другим работникам - приказом п, в соответствии со штатным расписанием и
УТВеРЖДенным
сметой расходов.
ь
7.2.
ffошкольное образовательное учреждение обеспечивает гараIrтирOванный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оrIJIаты труда,
условия и меры
социаJlьной защиты своих работников. Верхний предел заработной платьт Ее ограничен и
определяется финансовыми возмо}lffiостями учрехtдения"
7.З. Ставки заработной платьi рабо,гникам [ОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификациОнньIr\{и требовакиями и соOтветствуют
законодаТельствУ Российской Федерации, м,униципапьным Irравовым актам.
7"4. оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного окJIада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также
полученной ква,чификационной категорr.rей по итогам аттестации.
в зависимOсти ог
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов IIо
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного сопIасия
7-5. оплата труда педагогическим работникам осуществляется
педагогического работника,
7.б. Тарификация на новый уrебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября
текущего гOда по согласованию с профсоюзным коN{итетом на основе IIредварительной
т:арификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
7.7- оплжатруда в ýОУ прOизводится двараза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (-- -го и
_ -го числа каждого месяца),
7.8. оплата труда работников, привлекаемьгх к работе в выходные и нерабочие праздничные
ДНИ' осУIцествляется в соответствии с требованиями действlтощего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. оплаТа труда лиц, рабОтающиХ по совмеСтительствУ, произвOДится rrропорционаJIьно
отработанному времени. в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенньж
трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствуIощего
работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договорOм,
Работнику производится
доплата(ч. 1ст. 151 ТКРФ).
7-11. В Щоу устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
разработанным и утвержденньrм <положением сr порядке распределения стимулир}тOщих
выпJIат)).
1.Т2, 17ри выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальньiх (при выполнении
работ различной ква,тификаt{ии, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и irри выподнении работ в
Других условиях, отI0,IоняIощихся от нOрмацьных), работнику шроизводятся соответствующие
выплаты. предусмотренные трудовым законодательством и иными нOрмативными правовыми
актами, содержап{ими нормы трудового права, коJIлективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 тк рФ).
7-1З. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст, 236), при нарушении
работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволънении и (или) других
IIричитающихся работнику, работодатель обязан вьшлатить их с
""rrrour,
упr{атой процентов (денежной
компенсации) в разм9ре не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Щентрального банка Российской Федерации от начисленньIх, но не tsыплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законн11о силу
решениеМ суда былО признанО правО работника на полr{ение неначисленньIх сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, след},ющего за днем, в который э.ги суммы лолжны были быть
выплачены при своевременЕом их начислении в соответствии с трудOвым законодательством и
иныN,IИ нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективныМ договороМ, соглаШением, локшIьным нормативным актом, трудовьш
договором, IIо день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) Других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной комттенсации) исшлсляется из фактически не вытrлаченньж в срок
сумм.
t,
8.
Особешпости реrулировашкя
труда работпиков, вьшолýяющих рабоry
по
наставпичеству в ефере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее - наставIIЕчество) - вьшоJIIIение работЕиком на
осIIоваЕии ег0 писъменного соглttсия fio IIоручению работодже$яработы шо оказаfiию дру"ому
работнику помоIщ,r в овладеЁии навыками работы на производстве и (итш) рабочем месте по
поJrг{еЕноЙ (поrц.qаgмоЙ) друп.tм работнлtком профессии (специапьносм) (ч. 1 ст. З51*8 Тк
рФ).
8.2. В трудовом договоре илI4 дсполЕитеjБЕом соглашеýии к трудовому договору с
работникомо котOрому завед}тощий псручает рабоry rо rracTaarrшIecтBy, указываются
содержание, ýрокЕ и форма вьшолцеIIиJI такой работы (ч. 2 ст. 351*8 ТК РФ).
8.3. Федермъньшrли законаIчfи, иными нормативными правовыми актаI\{и Росслйской
Федерацин, закоЕаь{fi и иными ЕормативIIыми правовыми акта}4и субъектов Российской
Федерачии, fiормативнымрl правовыми актап{и органов местнOго самOувр€lвлеЕиrI могуг
устаIrавJIиваться размеры и уодовI.1я осуществлениlI вьшлат за наставниtIество работЕикаIш
дOшкольýьпr образовательньж }лФе]кдений (ч. 3 ст. З51*8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условиr{ осуществления выплат за наýтавпичество работяику уýтанавливаются
трудовым договором или допOлЕитеJьЕым соглilпением к трудовому договору в соответствии
с деЙствующими в дошколъном образоватеJьЕом r{реждеЕии системаIuи оплаты труда с
учетом содержаЕшI и (или) объема работы по ffаставIlшlеству. Указанные размеры и усJIовия
0существлсIIЕя вьшлат за flacTtlвHиttecтBo дOJDкrIы бьrrь не хуже, чем размеры и условия
осуществлеЕия вьшлат за наставIIичество, устаЕовленные ЕOрмативIrыми правовыми актilми,
соглашеЕlulми в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351*8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет fiр€лво досроIIЕо отказаться от осуществлеЕиlI им ýаставнЕчествъ а
заведующиЙ ДОУ * дOсрочно отменитъ поручение об осуществлеЕии HacTrlBEITrlecTBъ
предупредив об этом работника не менее чем за три рабоштх дя (ч. б ст. З51*8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1" За добросовестное вщполнение работниками трудовых обязанностей. продолжительную и
безупречIл_\,ю работу. новаторство в труде и другие достижения в работе гtрименяются
следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
. объявлениеблагодарности;
о пРеМиРоВаIIие;
.
наГра]кДение ценным ПоДаркоМ;
l
награждение
.
Почетной
грамотой;
ДРУГИеВИДЫПООrЦРеНИЙ.
9.2, В "отношении работника ЩОУ могут rrримеЕяться одЕовременно несколько видов
поощрения.
или по соглашению с
iторядке
представителем
уfiолномоченным
установленном
работников дошкольного
образовательного учреждения. по сOгласованию с rrрофсоюзным комитетом.
9"4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую Iснижку работника.
9.5. За особые трудовые заспуги работники rrредставляются в вышестояпlие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательнOго учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
9.З. Поощрения применяются
администрацией совместно
в
10.,ЩисшиЕлиЕарные взыскациff
l0.1. Нарушение трудовой дисциплины, т,е. неиýполнение иJIи Irеfi4дJIежащее исIIоJшеЕио
вследствие умысла, саil{оЕадеяЕЕости, либо небрежЕости работника возложенкьD( на него
трудовьD( обязанностеЙ, влечет за sобоЙ ttримеЕеflиямер д{сц}шJIинарЕOгo и,тм обществеýного
воздеЙствия, а также fiримеЕение иЕъж мер, предусмотреяньD( действуtощим
"
t.
законодательством.
10.2.
1
.
.
.
замечание;
выговор;
yвольнение по сOответствующим основаниям.
10.3. При нr}ложении дисциrrлинарного взыскапия должны
учитываться тяжесть совершенного
lIроступка и обстоятеJIьства, при которых oFI бьrл совершен (ч. 5 ст. l92 тк рФ). Применение
дисциплиllарных взысканий в Щоу, не предусмотренных федера,rъными
настоящими Правила"п.tи
l0.4. Увольнение
,
,
в
EIe
закона},fи,
допускается.
качестве дисцигrлинарного взыскания может быть rrрименено в
Ееоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
0днократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
,/
прогула,
,/
рабочего дня (омены). независимо от его (ее) продолжителъности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уваrкительньIх причиЕ более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
появлениЯ работника на работе (на своеМ рабочеМ месте либо на территории
!ОУ
или объекта, где по rIоручению заведующего работник должен выполItять трудов}.ю
функцию) в состоянии алкогольног0, наркотического или иного токсического
,/
т.е. отсутствия
на рабочем
месте без уважительньfх
приtIин
в течение
всего
оIIьянения;
разглаrrrения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работник5, в связи с испоJIнением ип{ трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональньD( данньтх другого работника;
,/ совершения по месту
работы хищения (в том чисJIе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уЕичтожения иJIи повреждения, установленных
r
,
,
,
,
,
,
вступившим в законную силу приговором суда и,ци tIостановлением судьи, органа,
должностного лица. уг{олномоченньIх рассматривать дела об административных
правонарушениях;
,/ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекпо за
собой тяжкие последствия (несчаотный слуrай, авария) либо заведомо создавало
реаJIьную угрозу наступления таких последствий;
ЕриняТия необоСнованногО решения заведующим, его заместителями и главныN{
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохраI{ности имуществц неrrравомерное
его использование или иrlой ущерб имуществу Доу;
однократного грубого нарушения заведующим дошкольЕого образовательного
учреждения, его заместитеJuIми своих тр,чдOвых обязанностей ;
совершениЯ виIlовньtХ действиЙ работником' непосредСтвеннО Обс,ггl.живающим
денежЕые или товарные ценности, если эти действия дают основание дjUI утраты
доверия к нему со стороны заведующего;
непринятия работником мер по предотвраrr{ению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим восtIитательные функции, i}мораJIьного
проступка, Еесовместимого с продолжением данной работы. Амораrьным 11роступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает 0сновные моральные
нормы общества и прOтиворечит содержанию трудовой функцlли педагогического
работника (например, гIоведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
предсТавления работником заведующему ДОУ подложньD( док}ментов при закJIючеЕии
трудOвого договора;
в других случrшх, установленных тк рФ и иными
федера-шьными зtжонами.
10.5
явллотся.(ст. JЗб
.
Ж
РФ):
повторное в течешие одЕOго года грубое Еарушеfiие Устава дсЕIкольЕого
образовательного )л!реждевиrI;
. ЕримеfiеýЕе, в том tмсле одЕократное, методов воспитаниlI, связанЕьпr с физическим и
{или) психическим наýилием над JIиЕIностью восIlит€ý{ника. К подобнъ,пл rtocтyrrкtll\,r
могуt бьrгь отнЁсоЕы: рукоприкJIадство ýо отЕошеЕиrIм к детям, нарушешIе
общественЕого порядкq друг!{е Hapymeнlrjl IIорм мораJIи, явIlо ЕесоответствуюIциý
статусу шýдагога;
. достижеЕиrI IIредельного возраста дgI замещения соответствуtощей доJDкIIости в
соответствии со ст. З3?_1 Тк РФ.
10.6, В рамк€ж цротиводействия коррупции Федераrьного закоЕа ат 25 декабря 2008 года
Jф273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмоц)еЕа д.IсципJIинарIIЕuI 0тветственIIость за Е9 rтредсставлеЕЕе
сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствЕж имущественЕого х&рактера, атакже
о доход€ж, об riмуществе и обязательствах имуществеЕýого хар€}ктера своих супруги (сулруга)
и IIесовершенЕолетних детей дJIя руководящкх доJDкностей.
10.7. Не допускается примеЕеЕие д{сциIIJIинарньж взысканий, не тrредусмотренЕъж
фдералъными законttluи, уставаIuи и ЕоложеЕиrIми о дисцшIлине (ч. 4 w.192ТК РФ).
10.8. ОтветствоЕностъ педагогических работников устzшчlвливаются ст. 48 Федерапьного
закоЁа от 29 лекабря 2012 rодаNs 27З-ФЗ кОб образовЕtнии в Росскйской ФедерацииD.
10.9. ffо примеЕеЕия д,IсциплшIарЕого взыскаЕиlI заведующЕй ДОУ доJDкен затребовать от
работника письмепное объяснекие. Если по истечеЕии рух
рабо.пlх дIей указаЕЕое
объяонение работником Ее предоýтавлено, то составлrlется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193
ТК РФ). Непредоставление работником объяснеЕиrI не явJIяется прешятствием дJIJI примеЕения
дисципли}IарЕого взыскаЕиrI (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.10. ,ЩисципlплнарЕое взыскfiIие применяется не позднее одного месяца со днfi обнаружения
проступка9 не сIIитtuI времеЕи болезни работrrrтrс4 тrребывапия его в отпуске, а также времени,
необходtмого Еа учет мЕениr[ предстtшитеJIъЕоrо органа работников доIш(OJьЕого
образовательного }чрсждениrt (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11.,Щисциплинарное взыскаЕие, за искJIючеЕием дисциIIJIинарного взыскациlI за
несобrподение отраничениЙ и запретов, неисполЕеЕие обязанностейо устаýовлеЕЕьD(
закояодатеJьством Российской Федерации о противодейотвии корруfiции, не может бьггь
примеIlеЕо поздIее шести месяIJев со дfiя совершениrI IIросчrпка а по peзyJbTaTzlil,f ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятеJIъкостк иJIи аудиторской гrроверrш * шозJFее двух
лет ýо дЕя его совершеЕиlI. ЩисциплиЕарЕое взыскаffие за несобrподение огрtlýичений и
запретов, цеисполЁение обязанностей, ycT€lHoBJIeHHbD( законодательýтвом Российской
Федераýии о противодействии коррулции, не может бьrгь прrапrеЕеЕо fiоздЕ€е трех лет со дFя
ссверше}IиrI проступка. В указапЕые срOки не включается BpeMlI призводства по уголовýому
делу (ч.4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждьй дисциплиЕарньй шростfпок может быть применено только одfiо
дисциIIJIиЕарЕое взыскff{ие (ч. 5 ст. I93 ТК РФ).
10.1 з.
конкретное ук€вание дисциплинарного проступка;
время совершения и вре]\{я обнаружения дисциплинарного проступка;
a
вид IIрименяемого взыскания;
a
документы, подтверждающие совершение дисциIIлинарного простугIка;
a
документы, содержаIцие объяснения работника.
В прикве о щ)имеЕеIIии дrсциIIJIиЕарЕого взыскЕlIIия также можЕо привестЕ кратксе
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ заведующего {оУ о шримеIIении д,IсцЕпJIинарЕого взыскаЕия объявляется
работнику под росfiись в течение трех рабо.плх дней со дfiя его издания, не аIIитая времени
отсутствия работника па работе. Если работник откtlзывается ознакоми?ься с указаfiЕым
прЕкЕlзом под росfiись, то составIuIется соответствуюшg{й акг (ч. б ст. 193 ТК РФ).
о
a
l,
10.15. ,Щисциплинарное взыскапие может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовьIх споров (ч. 7 ст.
l93 тк рФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергяуг новому дисциilлинарному взысканию, то oI1 считается не имеюшIим
дисциплиЕарного взыскания. Заведующий
до
истечеция года
со дЕя
примеЕениr{
дис]IIиrrлинарного взыскания имеет шраво снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатаЙству заместитеJIя заведуюlцего (старшего воспитателя),
курируюtцего его работу, или представительЕого органа работников дошкольного
образовательного r{реждеЕия (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взьiскание к заведуюхtему дошкольным образователъным учреждением fiрименяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
l0.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исIGтючением сJIучаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнеЕие (ч. 4 ст.66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применениs мер дисциплинарног0
или общественного
всlздеЙствия, а также применение иньIх мор, предусмотренных
действующим законодательством.
10.20. Заведуюrций дошкольным образовательным учреждением имеет fiраво привлекать
работников к дисциплинарноЙ и материальной ответствеtIности в порядке, установленном ТК
РФ, иньпли федера_гrьными закоЕами (ч. 1 ст.22 ТК РФ).
10.21. Заведующий ЩОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке. установленнOм ст, З72 ТК РФ для принятия локшIьнъж нормативных
актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику всвязи с
применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка
осуществляется ts отношении только тех входящих в состав заработной платы работника
премиЙ, котOрые начисляются за период, в котором к работнику было rrрименено
соответствующее дисциплинарЕое взыскание. а размер такого снижения премии не может
гIриводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20
l]роцентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ),
Меры oTBGTcTBeHHoýTll за совершенпс коррупционЕых шравоIIffрушQЕий
1 1.1. В соответствиЕ с ч. 1 ст" 13 Федера:ьного закона от 25 декабря 2008 года JФ 273-ФЗ кО
1
1.
цротиводеЙствлrи коррупции> граждаЕе РосоиЙскоЙ Федерации, иfiостра$ýыo цраждilIе и JIица
без qражданства за сOвершеЕие корруfiциоЕнъDt правонарушений Еесут уfоловЕую,
аJs\{шrистративЕуIо, гражд;шско-цравовую и дисциIIJIинарЕую ответственЕость в соответствии
с з€tкоЕодатеJьством Российской Федерации.
11.2. Физическоо лицо, соворшившее корруflциоЕное цразоЕарушеЕие, по решеfiию суда
может бьrrь .шашено в соответствии с закоIIодательством Российской Федерации права
заЕимать определенные доJDкности гOсударственной и муниrцпальной стryжбы (ч. 2 ст. 13
Федерального закоЕа от 25 декабря 2008 годаNэ 273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени илц в иIIт9ресzж юридlrlеского JIица осуществлrIются
организilц{я, подготовка и
совершеЕие коррупционньD( правонарушений
иJIи
правонарушений, создаюltц.Iх условиlI для совершеЕиrI коррулциоýньD( правонарушений, к
юриДиttескомУ лиЦу моryт бъrrь применеЕы меры ответственЕости в соответствии с
закоfiодатеJIъством РоссиЙскоЙ Федерации (ч. 1 ст. 14 Федераrrьпого закоЕа от 25 декабря 2008
годаМ 273-ФЗ).
11.4. ПримеЕение за коррупционное цравоЕарушение мер отвЕтственности к юрид{ческому
JIицу не освобождает от ответствеIIнOсти за даýЕое коррупцисЕноs правонаруш9IIие виновное
физическое лицо, равнс кЕж и IIривлечение к уголовной или иной ответствеЁности за
кOррупцио}шое trравонарушоrrие физического лица не освобождает от 0тветственности за
данное корруfiциоЁкое правонарушеЕие юрид{ческое JIицо (ч.2 ст. 14 Федераьного закоЕаот
25 декабрх 2008 годаNя 273-ФЗ).
11.5. К правонарушениям. обд.ад4юцlлrл корругrци9нцьпли признаýаrлrи. отlrосягсд следующие
}.мьшшJIетIЕце дояfiиrt. цреду9мотренЕые УтодовIIы1\{ кодоксом Российской Федерации:
t,
мошgнничество, совершенFlое лицOм с использованием свOего служебного положения
(ч.3 ст. tr59);
IIрисвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
злоуlrотребление полномочиями (ст.. 20i );
получение взятки (ст. 290);
злоупотребление дOлясностными полномочлlями (ст. 28 5 ) ;
нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
незаконное }п{астие в IrредприЕимательской деятельности (ст. 289);
превышение должностных полЕомочий (ст. 286).
a
a
a
a
a
a
a
a
11 6.
штраф;
a
лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
a
деятельностью;
обязательные работы;
исправительные работы;
принудительные работы;
ограничение свободы;
лишение свободы на неопределенный срок.
a
a
a
a
a
11 7.
адмиЕистративная ответственнOс,гъ :
мелкое хищение (ст,7 "27);
. ЕецелеВое
исIIользOваIIие бюджетных
оредств
и
средств
государствеЕных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
с НеЗоКонное приВлечеflие к трудовой деятельности либо к выполнению
работ или
оказанию услуг r,осударственного служащего (бывшего государственного служаlцего)
(ст. 19.29);
, нарушение IIрава на образование И предусмотренных
законодательством
об
образования прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного
учреждения
(ст. 5.57);
нарУшение требований к ведению образовательной деятельЕости (ст. 19.30) и другие
нарушения.
.
.
1
1.8.
санкции. которые предIсматривают такие виды наказаний. как:
. административнъйштраф;
. .административньй арест'
r
11.9.
к
щискв€tлификачия.
коррупционньппt правонарушениям отнQсятся обладающие признаками корр)rпции и не
являющи9ся преступлениями нарушения правил даLения, а также нарYшения IIорядка
ПРедост.авления услуг, преду9мотDенных Гражданским кодексом Российской Федерации:
. ст. 575 Гражданског0 кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
IIодарков, за исключением обычных, стоимость котOрьж не превышает трех тысяч
РУбЛеЙ, РабОтникам дошкольньтх образовательньD( уlреждений в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
. ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
l l .10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года Jф 273-ФЗ кО противодействии Корр}rпции>
устанавливает дисциплинарн\.ю ответственность:
, За нарушеllие обязанности уведомлять о склонении к совершению корруIIционньIх
шравонарушений (ч. 3 ст. 9);
принимrtть меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
1l);
,
.
уведомлятЬ завед,vюIцего при
заключении трудовых договоров или
граждlанско-rrравовых договороВ посjIе уволъЕения с государстВенной службы о
последнеN{ месте службы (ч, 3 ст. 12);
Несоблюдение ограничений и запретов. установленных Федерапьным законом от 27
июля 2004 года Ng 79-ФЗ <О госуларственной гражданской службе Российской
Федерации)), а также требований о предотвращении или об
урегупировании конфликта
интересов являются основанием для увольЕения гражданского служащего в связи с
утратой доверия к нему представителя Еанимателя (ст. 59.3).
1 1.i1. Физическое лицо, в отнOше}{ии которого
устаЕовлена дисциплинарная ответственность
за несоблюдение отраничений И запретов, требований rrредотвращении или об
урегулироtsании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответстI]еннос,ти в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается спедствиеIчf не зависящих от
него обстОятельстВ (ч. 3 ст,, lЗ Федерального закона о,г 25 декабря 2008 года Nч 27з-Фзi).
11.12- К ,гакиМ обстоятелЬстваМ относятсЯ стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводненИе, ураган), пожар, массовые заболеваНия (эпидемии), забастовки. военные
действия,
террористические акты, зашретительные или ограничительные меры, принимаемые
государстtsенными органами (в том числе государственными орIанами иностранных
государств) и органами местного само},правления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25
декабря 2008 года ЛЬ 27З-ФЗ).
11.1з. УсловиеМ шризнаниЯ не зависяЩих оТ физического лица обстоятельýтв ocHoBaH}IeN{
для
освобождения этого лица от дисциrrлинарной ответственности явля9тся
установленная
кtlмиссией по соб.гlюдению требований к служебному поведению гOсударственных или
муниципальных служашdих и урегулированию конфликта интересOв (иньrпл коллегиа-гIьньIм
органом, осуществJUIющиМ функции указанной комиссии) причинно-следствен11аJ{ связь
между возникновением этих обстоятеJ{ьств и невозможностью соблюдения таких ограничений,
запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года ЛЬ 27З-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.1t настOящих Правип, в течение трех
рабочих
дней со дня, когда ему cTarlo известно о возникновении Ее зависящих от него обстоятельстts,
обязано подать уведомление об этом в форме док}ъ,rеЕта на бумажном носителе или в
форме
электронного локумента с rrриложением документов, иЕьIх материаJIов и (или) информации
(при наличии), подтверждающих факт пастуrrления не зависящих 0т него обстоятьлiств. В
сл)лIае, если указаЕные обстоятельства препятствуют подаче
уведомпения об этом в
установленный срок, такое уведомлеяио должно бытъ подаЕо не позднее 10 рабочих дней со
дня прекраrцеяия укuзанньIх обстоятельств (ч. б ст. 1 3 Федера,чьного закона от 25 декабря 2008
года Jф Z7З-ФЗ).
о
о
12. Медицинскце осмотры.
Личпая гигиена. ýиспансерuзация
l2.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
JIичную
гигиену, осушествляют трудовую деятельность в floy в соответствии с санитарными
правилами сП 2.4.з648-2а <<Саtrитарно-э[идеh,{иолOгическ}Iе требования к организациям
воспитаниjI и обуrения, отдьгха и оздоровления детей и молодежи>.
l 2.2. Заведующий ДоУ обеспечивает:
, нilJIичие в дошколь}lом образовательном
учреждении СанитарньD( правил и доведение
их содержания до работников;
. ВыпOлНение требОваний Санитарньтх &равил всеми рабо.гниками;
,
необходиN{ые условия для соблюдения Санитарньж правил в
образовательном учрех(дении;
, прием на работу Лиц, имеющих допуск rrо
a
a
дошкольнOм
состOянию здоровья, прошедших
профессионаJIьную гигиеническ1то подготовку и аттестацию;
Е€lлиtlие лиllt{ьD( медициЕскIФ( книжек Еа каждого работIrIжа дошкольЕOго
образоватеьfi ого учрежд ения;
своевремеЕЕое прохохцение периодических мsдицинсккх обследований всеми
t
,
работникам,и;
организацию
гигиенической
гигиенического об5^rения;
подготовки
и
лереподготовки
IIо
программе
с }словия труда
работников в соответствии с действутошим за,конолательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативаъ,{и;
о ПроВеДение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезиЕсекции и
дерагизации;
с Нflличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
, организаIdиIо санитарно-г,игиенической
работы с персонацом путем проведения
сеNIинаров, бесед. лекций.
12.з- Медицинский rrерсонал осуп{ествляет повседневньiй контроль над соблюдением
требований Санитарных правиJI в дошкольном образовательнOм
учреждении.
l 2.4. В соOтветствии с ТК РФ за
работниками, на время rrрохождения медицинского осмотра и
(или) обязательногО психиатрИческогО освидетеЛьствования, сохраняются место
рабЪ,ты
(должность) и средний заработок по месту
работы (ст. 185 тк рФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы
на ()дин рабочий деЕь один раз в три года с сохранением за ними места
(должнЬсти)
и
работы
среднего заработка (ч. 1 ст. 185_1 'ГК РФ).
l2.б. РаботЕики, достигшие возраста сорока лет, за искrючением JIиц,
}казанньiх в п. |2.7
настоящих Правил, IIри прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ч. 2 ст, 185_1 ТК РФ).
12.7. Работники, не дос'игшие возраста, дающего прав' на назначеЕие пенсии по
старости. в
тOм чис,]Iе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники,
являющиеся получателями IIенсии по старости или пенсии за выслугу -цет, при IIрохождении
диспансеризации имеют rIраво на освобождение от работы на два рабочих дЕя один
раз в год с
сохраЕением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185-.1 тк рФ).
12.8. Работник освобождается от работы дпя прохождеIrия диспансеризации на основании
его
письменного заявлеЕия, при этом денЬ (лни; освобождения 0т
работы согласовывается
(согласовываются) с заведующим (ч, 4 ст. 185_1 тк рФ).
12-9. РабОтникИ обязанЫ предостаВлять заведlтошдемУ справки медицинских 0ргаЕизаций,
подтвер}кДающие прохождеНие имИ дисilансеРизациИ в денЪ (лни; освобождеЕия от
работы,
если это предусмотрен0 локаJIьньIм нормативным актOм (ч. 5 ст. l85_1 тк рФ).
13. ЗаключитеJIьные положеfiия
Конкретные трудсвые (должностuые ) обязапности
работrrиков оfiредеJlrtrются трудовыми
договЬраlrли и дол}Iшостными иIIстр}тщиями, разработанцыми с
учетом условий работы
ашdиЕIлстрацией ДО У оовместно с rrрофсоюзЕым кOмитетом Еа основе лвалификациоЕньD(
характеристик, профессиOFIальньD( стаfiдартов, Устава и ЕастоящID( Правил.
1з.2
в
других случаях не допускается:
, присутствие на заIIятиях постOронних лиц
без разрешения завед}тощего;
, входитъ группу после начала занятия, за исключением
заведующего;
l делатЬ педагогиЧескиМ
работникаl.t замечания по поводу их работы во время
проведения запятий и в присутствии воспитанников и их
родителей (законньiх
представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежJIиtsость,
уважение, терпимость,
соблюдатЬтрудовуЮ дисциrrлиНу и профессионаJIьн}.ю этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным Еормативным актом' приним&отся
на Общем
собраниИ работникОв, согласОвываютсЯ с профсоЮзныМ комитето}4 и
утверЖдаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего лошкольной образовательной организацией.
1з.5. с наотOящими Правилами должны быть ознакомлены все
работн"п". ГIри приеме на
работу (до гrодписания трудового договора) заведующий обязан ознакомитъ рабЪтника с
13. 1.
t,
насТояuiими IIравилами под роспись. Текст данных Правил разNIещается в дошкольном
образоватеJlьном r{реждении в достуIIном и виднOм месте.
13.6. Настоящие Правила приниN{аются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в пOрядке, предусмотренном п. 1З,4 настоящих Правил и cT.3'l2
тк рФ.
1З.7. flосле принятия Правил (или изменений и дополн9ний отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдуlцаJI редакция автоматически утрачивает силу,
1З"8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
ЗаВеД1тоtциЙ дошко:Iьным образоватеJIьным учреждением знакомит работников пол роспись с
укЕ}занием даты ознакомления.
С
rlzласовано с Профсоюзны,\t кохплmеmомd
Проmокол оm ]4.04.202б z. Ns 3
«Канал «Вестник киберполиции России» 
Дон молодой 
Живу на Дону 
Самбекские высоты 
Портал-"Я родитель" 
Телефон доверия 
"Растим детей" 